Jak powinien postąpić pracodawca w razie zgłoszenia uwag do protokołu powypadkowego

Poszkodowany w wypadku przy pracy pracownik ma prawo zgłosić „uwagi” i „zastrzeżenia” do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym. Zgłoszenie „zastrzeżeń” do protokołu skutkuje zwróceniem przez pracodawcę zespołowi powypadkowemu niezatwierdzonego protokołu w celu wyjaśnienia tych „zastrzeżeń”. Czy obowiązek zwrotu przez pracodawcę protokołu do zespołu powypadkowego istnieje także w przypadku, gdy do protokołu zostały wniesione przez pracownika nie „zastrzeżenia”, lecz „uwagi”? Czy pracownik, który wniósł zastrzeżenia lub uwagi do protokołu powypadkowego, ma prawo wnieść je także do uzupełnionego i/lub poprawionego protokołu? - pyta Czytelnik z Łodzi.