Jak dokonywać potrąceń w przypadku zbiegu egzekucji, gdy pracownik zarabia w euro

PYTANIE

Zatrudniamy pracowników delegowanych do Niemiec od pierwszego dnia i wynagradzanych stawką godzinową. Jednemu z naszych pracowników komornik dokonał zajęcia wynagrodzenia za pracę (3 zajęcia z czego jedno alimentacyjne). Powyższe zajęcie komornicze wpłynęło do firmy 08-12-2019 r. Następnie 18-12-2019 r. wpłynęło zajęcie administracyjne (od naczelnika US) zaś 14-02-2020 r. wpłynęło zajęcie komornicze niealimentacyjne od innego komornika. W obydwu sytuacjach odpisaliśmy, że przedmiotowe wynagrodzenie jest już zajęte przez innego komornika. W dniu 27-04-2020 r. otrzymaliśmy pismo od pierwszego komornika o umorzeniu dwóch z trzech zajęć komorniczych (wskutek całkowitej ich spłaty) zatem pozostało do realizacji tylko zajęcie alimentacyjne. Jednocześnie ww. komornik zwrócił na konto firmowe kwotę 764 zł tytułem nadpłaty w sprawie alimentacyjnej (dnia 22-04-2020 r.). W jaki sposób przekazać pracownikowi kwotę zwróconą przez komornika skoro jest ona w złotówkach a potrącenia komornicze następowały w Euro, gdyż pracownik jest wynagradzany stawką 12,50 Euro/h? Wypłata jest naliczana w Euro przez niemieckie biuro rachunkowe i wypłacana w Euro przez firmę na konto walutowe pracownika do dnia 10. następnego miesiąca. Czy należy zwróconą kwotę ponownie przeliczyć na Euro i oddać pracownikowi? Kurs waluty z jakiego dnia zastosować? I jak sporządzić listę płac do tego zwrotu? A może wystarczy sam przelew na konto pracownika? Jaki mamy czas na zwrot pracownikowi tej kwoty? A jak teraz dokonywać potrącenia z pensji pracownika stałej kwoty alimentów w wysokości 540 zł? Jakim kursem się posiłkować? A także czy powinniśmy dokonać potrącenia z pensji pracownika na rzecz naczelnika US oraz drugiego komornika, którym odpisaliśmy, że wynagrodzenie jest zajęte przez innego komornika? Czy to oni powinni zwrócić się do nas ponownie z pismami o dokonywaniu potrąceń? Nadmienię jeszcze, że wpłaty na rzecz pierwszego komornika były realizowane w złotówkach po przeliczeniu potrąconej kwoty z pensji w Euro po kursie z dnia poprzedzającego dzień wypłaty. Z pensji pracownika, z racji 3 zajęć, potrącano nie więcej niż 3/5 wynagrodzenia. Stąd pytanie jak w obecnej sytuacji potrącać kwotę 540 zł z wynagrodzenia, które przeciętnie wynosi 2580 Euro?