Tarcza antykryzysowa 2.0. Zmiana warunków w zakresie obniżenia wymiaru czasu pracy w porozumieniu z pracownikami

Od 18 kwietnia 2020 r. z mocą od 1 kwietnia 2020 r. zmieniły się warunki w zakresie obniżenia wymiaru czasu pracy pracowników, na których podmiot zatrudniający będzie wnioskował o dofinansowanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawcy z FGŚP.

Warunki te (a także dotyczące przestoju ekonomicznego) pracodawca określa w porozumieniu z organizacjami związkowymi, a w przypadku ich braku - z przedstawicielami pracowników. Porozumienie to jest dokumentem niezbędnym do wystąpienia o tego rodzaju pomoc. W przypadku zarówno obniżenia wymiaru czasu pracy, jak i przestoju ekonomicznego musi dojść do pogorszenia warunków zatrudnienia pracowników. Przykładowo nie można zrezygnować z obniżenia wynagrodzenia, obniżając tylko etat. Obniżenie nie dotyczy pracowników, którym przysługuje minimalne wynagrodzenie lub jego część proporcjonalna do etatu. Na te osoby pracodawca może jednak wnioskować o wsparcie. W wyniku zmiany przepisów podmioty uprawnione do wnioskowania o pomoc z FGŚP mogą obniżyć wymiar czasu pracy pracownika maksymalnie o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że obniżenie etatu może być niższe niż 20%, np. 10% czy 15%. Poprzednio obowiązujące przepisy wskazywały, że obniżenie wymiaru czasu pracy musiało wynosić 20%. Nowe regulacje obowiązują od 1 kwietnia 2020 r., czyli od pierwszego miesiąca, za jaki można wnioskować o dofinansowanie. Jeżeli strony zawarły porozumienie w marcu 2020 r., wskazując okres jego obowiązywania rozpoczynający się w marcu br., nie otrzymają dofinansowania za ten miesiąc. Co istotne, porozumienie może wskazywać okres, na jaki zostaje zawarte, wcześniejszy niż data jego podpisania przez pracodawcę i stronę pracowniczą.