Czy pracodawcy przysługuje dofinansowanie z tarczay antykryzysowej jeśli pracownik pobiera zasiłek opiekuńczy

PYTANIE

Mam problem pomiędzy wypłatą postojowego a zasiłku o opiekę na dziecko na COVID. W naszej firmie 26.03.2020 ogłoszono postój, gdyż spadły nam zamówienia. Postój nie wskazywał konkretnie jakich grup osób dotyczy, jedni pracowali, inni brali zaległe urlopy, a inne były na postoju 100% zgodnie z kp 100% płatnego, a inni wzięli opiekę na kilka dni. Natomiast jak rząd ogłosił tarcze 2,0, gdzie nasza - większa firma mogła być objęta założeniami tarczy, zaczęliśmy rozmowy ze sferą społeczną o wprowadzenie tzw. tarczy antykryzysowej, wyznaczyliśmy konkretne osoby na obniżony etat o 20 %, oraz konkretne osoby włączyliśmy w postój ekonomiczny - z obniżonym wynagrodzeniem o 40%. Porozumienie ze sferą społeczną zostało podpisane oraz ogłoszone 7 kwietnia, z informacją, że będzie ono obowiązywać od 9 kwietnia, sam wniosek o wsparcie do WUP też złożyliśmy 9 kwietnia. I teraz moje pytanie. Pracownik w dniu 6 kwietnia złożył wniosek o opiekę nad dzieckiem na COVID na 10.04.2020 i 14-17.04.2020 (choć te daty jeszcze nie były wówczas oficjalnie podane). Czy pracownikowi wypłacać postojowe 60% wynagrodzenia, czy zasiłek opiekuńczy na dziecko na COVID 80% wynagrodzenia? A jeśli pracownik złożył wniosek 14.04.2020 na okres 14-17.04.2020? Czy pracownikowi wypłacać postojowe 60% wynagrodzenia, czy zasiłek opiekuńczy na dziecko na COVID 80% wynagrodzenia? W internecie jest bardzo dużo opinii. Jedno jest jasne nie mogę wypłacać obu rzeczy jednoczesnie - dodam, że jesteśmy płatnikiem zasiłku.