Koronawirus. Wprowadzenie elastycznego czasu pracy

Ustawa o COVID-19 umożliwia pracodawcy wprowadzenie elastycznych zasad ustalania pracownikom czasu pracy, a także modyfikację warunków zatrudnienia kształtowanych umowami o pracę pracowników.

Dotyczy to pracodawcy, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 i który nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FGŚP, Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy do końca III kwartału 2019 r.