Czy możliwa jest dopłata do pensji pracownika, któremu obniżono wymiar czasu pracy, ale nie zmniejszono wynagrodzenia

PYTANIE

Czy można skorzystać z dopłaty do pensji pracownika z WUP, któremu obniży się wymiar czasu pracy przy zachowaniu wynagrodzenia? Zakładając, że pozostałe warunki zostaną spełnione, tj. spadek obrotów. Czy można w ogóle nie obniżać etatu ani wynagrodzenia a wystąpić o dopłaty do pensji z WUP?

ODPOWIEDŹ

Obniżenie wymiaru czasu pracy bez obniżania wynagrodzenia może zostać uznane za próbę obejścia przepisów i zakwestionować prawo pracodawcy do uzyskania wsparcia ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Uzyskanie dopłaty do wynagrodzenia pracownika nie jest uwarunkowane koniecznością obniżenia wymiaru czasu pracy, bowiem pracodawca może skorzystać z przestoju ekonomicznego lub dofinansowania wynagrodzeń na podstawie umowy ze starostą.