Czy należy wypłacić nagrodę jubileuszową pracownikowi, któremu wcześniej wypłacono nagrodę nienależną

PYTANIE

Jesteśmy spzoz-em. Wypłacamy pracownikom nagrody jubileuszowe. W roku 2002 zatrudniliśmy pracownika, który wcześniej prowadził własną działalność handlową, potem trochę pracował na podstawie umowy o pracę. Przy zatrudnieniu dostarczył dokumenty o przebiegu swojej pracy zawodowej i kadrowa, która wtedy u nas pracowała zaliczyła mu okres działalności do stażu pracy, w związku z czym w 2011 roku została temu pracownikowi przyznana nagroda jubileuszowa za 20 lat pracy. Potem w 2015 r. zmieniła się u nas kadrowa i ta nowa stwierdziła, że okres prowadzenia własnej działalności nie jest okresem wliczanym do stażu pracy, w związku z czym ta nagroda jubileuszowa w 2011 roku nie powinna być wypłacona. Ale okres się przedawnił i nic z tym nie zrobiono. W tym roku z ewidencji kadrowej wynika, że mija 20 lat pracy tego pracownika i w związku z tym powinien otrzymać nagrodę jubileuszową. Co powinniśmy zrobić w takiej sytuacji? Czy powinniśmy wypłacić tę nagrodę w pełnej wysokości, czy może jakąś umniejszoną? Tyle, że od wypłacenia poprzedniej minęło 9 lat, zmieniły się realia... Czy może najbezpieczniej wypłacić pracownikowi normalnie nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy, bez wracania do tej sprzed 9 lat?