Czy można wysłać na przestój tylko określonego pracownika a nie cały dział

PYTANIE

Czy pracodawca z powodu covid-19 może wysłać na przestój konkretnego pracownika z danego działu, np. kasy, nie ogłaszając przestoju dla całego działu tylko ogłaszając przestój dla konkretnego pracownika z tego działu? Jeśli postój od 01.04.2020 r. dotyczyłby całego działu, np.kasy składającej się z 5 osób, a część z pracowników tego działu przebywa na zwolnieniu lekarskim, to jak w takiej sytuacji należy wyliczyć wynagrodzenie? Wynagrodzenie składa się ze stawki zasadniczej, premii i dodatku stażowego.

ODPOWIEDŹ

Pracodawca może ogłosić przestój dla konkretnego stanowiska w danej komórce organizacyjnej (np. kasjera zatrudnionego w dziale księgowości). Istotnym jest jednak to, aby pracodawca był w stanie wykazać, że jego zamiarem nie jest dyskryminacja danej osoby/osób zatrudnionej/zatrudnionych na tym stanowisku (gorszego traktowania tego pracownika od innych osób z tego samego działu), a jego działanie jest podyktowane obiektywnymi przesłankami związanymi np. z brakiem zadań dla tego pracownika.