Ustalanie podstawy zasiłkowej w przypadku nieprzepracowania przez pracownika połowy miesiąca

Jesteśmy biurem rachunkowym. Pracownik jednego z naszych klientów od 1 kwietnia 2020 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Podstawę wynagrodzenia chorobowego będziemy obliczać z 12 miesięcy poprzedzających kwiecień, czyli z okresu od kwietnia 2019 r. do marca 2020 r. W sierpniu 2019 r. pracownik ten chorował. W tym miesiącu z 21 dni roboczych przez 9 dni pracował, a przez 12 dni korzystał ze zwolnienia lekarskiego. Zatem przy ustalaniu podstawy zasiłkowej powinniśmy pominąć sierpień 2019 r. Czy w związku z tym trzeba wydłużyć o 1 miesiąc okres, z którego wynagrodzenie jest uwzględniane w tej podstawie, aby tych miesięcy było 12?