Czy można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem dyplomowanym ze względu na częste nieobecności w pracy

PYTANIE

Nauczycielka dyplomowana zatrudniona na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy (16/180 jest zatrudniona w małej szkole, uczy jęz. angielskiego i informatyki. Od 2 lat bardzo często przebywa na zwolnieniach lekarskich śr.50 % czasu pracy. Zwolnienia trwają miesiąc co kilka tygodni przerywane obecnością np.miesięczną i są nieprzewidywalne. W zawiązku z tym, że jest jedynym zatrudnionym anglistą w placówce i nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela na zastępstwa, podstawa z jęz. angielskiego nie została w tym roku zrealizowana. Czy można z takim nauczycielem rozwiązać stosunek pracy ze względu na liczne nieobecności skutkujące brakiem realizacji podstawy programowej z języka?