Porada

Data publikacji: 2020-01-13

Świadectwo pracy – jak wypełnić przy rozwiązaniu umowy o pracę

PROBLEM

Pracownik (54 lata) był niezdolny do pracy (zwolnienie lekarskie) przez okres: 11.06.2019 – 14.06.2019; 24.06.2019 – 25.06.2019; 19.08.2019 – 31.01.2020. Z dniem 31 stycznia 2020 roku rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę. Jak prawidłowo zamieścić informację w ust. 6 pkt 8 i 13 świadectwa pracy o ww. okresach?

Pozostało 95% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy w świadectwie pracy wykazuje się urlop bezpłatny udzielony na ćwiczenia wojskowe
Jaką podstawę prawną umieścić w świadectwie pracy księdza zatrudnionego jako nauczyciel, który złożył wniosek o rozwiązanie umowy w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne
Czy wszystkie zajęcia komornicze wykazuje się w świadectwie pracy
Jaka jest podstawa prawna rozwiązania umowy zawartej z nauczycielem kontraktowym na czas nieokreślony
Czy w ust. 6 pkt 11 świadectwa pracy wskazuje się tylko te dni, za które wypłacone było wynagrodzenie chorobowe

Świadectwo pracy – jak je przygotować bez błędów?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Obowiązki pracodawcy

Dane dokumentu

Porada

Świadectwo pracy – jak wypełnić przy rozwiązaniu umowy o pracę