Jaka wysokość dodatku za wychowawstwo dla nauczyciela-związkowca

PYTANIE

Jesteśmy publiczną szkoła policealną. Zatrudniamy nauczyciela, który od dnia 1.09.2014 (na I kadencję od 1.09.2014 – 31.08.2018; na II kadencję – 1.09.2018 – 31.08.2022) jest oddelegowany do pełnienia funkcji przewodniczącego związku zawodowego. Wypłacamy nauczycielowi wynagrodzenie wyliczone wg zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop, tj. wynagrodzenie zasadnicze wg osobistego zaszeregowania, dodatek stażowy, dodatek motywacyjny i dodatek za wychowawstwo przysługujące na dzień 31.08.2014 (z miesiąca przed oddelegowaniem) i średnia z godzin ponadwymiarowych z roku szkolnego poprzedzającego oddelegowanie. Wynagrodzenie to zmienia się w przypadku zmiany stawek wynagrodzenia zasadniczego, dlatego też od 1.09.2019 uwzględniono stawkę po podwyżce. W związku ze zmianami w Karcie Nauczyciela wzrósł także dodatek za wychowawstwo do 300 zł. Zdaniem nauczyciela wyższa kwota dodatku za wychowawstwo powinna być uwzględniona w kwocie wynagrodzenia. Nauczyciel powołuje się na § 5 ust. 2 rozporządzenia z dn. 27.11.2018 r. w sprawie trybu udzielenia i korzystania z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej… mówiący, że wynagrodzenie ustala się ponownie w przypadku zmiany zasad wynagradzania ogółu pracowników lub grupy zawodowej, którymi pracownik byłby objęty, gdyby nie korzystał ze zwolnienie z pracy. Naszym zdaniem nie. Kwota dodatku za wychowawstwo, podobnie jak kwota dodatku motywacyjnego oraz średnia z godzin ponadwymiarowych dotyczyła okresu sprzed oddelegowania. Dodatek za wychowawstwo został przyznany na okres roku szkolnego, tj. 01.09.2013-31.08.2014 i nie można przyjąć, że nauczyciel pełniłby funkcję wychowawcy, gdyby nie został oddelegowany. Czy w opisanym przypadku wynagrodzenie oddelegowanego nauczyciela powinno uwzględniać wyższą kwotę dodatku za wychowawstwo od dnia 1.09.2019?