Komentarz do ustawy o związkach zawodowych - art. 25

[Prawo do urlopu bezpłatnego] Zgodnie z komentowanym ust. 1 przepisu pracownikowi powołanemu do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika, przysługuje – na wniosek organizacji związkowej – prawo do urlopu bezpłatnego. Konkretyzacja tego przepisu do tej pory następowała w rozporządzeniu Rady Ministrów z 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych oraz zakresu uprawnień przysługujących pracownikom w czasie urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy. Nowelizacja z 2018 r. przeniosła uprawnienia z przedmiotowego rozporządzenia do ustawy ze względu na zasady techniki legislacyjnej. Z ustawy w obecnym brzmieniu wynika zatem, że pracownik, w okresie urlopu bezpłatnego zachowuje prawo do umundurowania oraz do korzystania z lokalu mieszkalnego lub innego pomieszczenia mieszkalnego, zajmowanego przed urlopem bezpłatnym, jeżeli pracodawca jest uprawniony do określania warunków zajmowania przez pracowników takiego lokalu lub pomieszczenia.

[Podmiot uprawniony do złożenia wniosku] Z odpowiedniej treści wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania funkcji związkowej w charakterze pracownika poza zakładem pracy, może wystąpić do pracodawcy organizacja związkowa, w której pracownik ma pełnić daną funkcję. Do tej pory (do czasu nowelizacji ustawy), zgodnie z rozporządzeniem z 11 czerwca 1996 r., organizacja składała wniosek co najmniej na 14 dni przed proponowanym terminem rozpoczęcia urlopu bezpłatnego, wskazując okres, na jaki ma być on udzielony. Wniosek zarządu zakładowej organizacji związkowej musiał zawierać następujące informacje: wskazanie pracownika, któremu zwolnienie od pracy miało być udzielone, wskazanie okoliczności uzasadniających udzielenie zwolnienia od pracy,