Komentarz do ustawy o związkach zawodowych - art. 8

[Kontrola przestrzegania praw pracowniczych] Artykuł 8 uzupełnia artykuł 6 ustawy o związkach zawodowych, jednak skupia się nie na stanowieniu prawa, lecz na kontroli jego przestrzegania. Uprawnienie wyrażone w tym przepisie może dotyczyć wielu aspektów związanych z zatrudnieniem u danego pracodawcy. Warto zwrócić uwagę na problem, jaki pojawił się w praktyce. Otóż zakładowe organizacje związkowe zwracały się do pracodawcy o przedstawienie informacji o indywidualnych dochodach pracowników. Podstawą przedmiotowego pytania był art. 8, a uzasadnieniem konieczność porównania wynagrodzeń pod kątem niedyskryminacji. Kwestia ta była przedmiotem rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego (uchwała 7 sędziów z 16 lipca 1993 r., sygn. akt I PZP 28/93, OSNC 94/1/2)), który stwierdził, że zawarte m.in. w art. 8 ustawy o związkach zawodowych uprawnienie do kontrolowania przez związki przestrzegania prawa pracy oznacza także uprawnienie do kontrolowania wysokości wynagrodzeń pracowników. Nie oznacza jednak uprawnienia do żądania od pracodawcy udzielenia informacji o wysokości wynagrodzenia pracownika bez jego zgody.