Nadgodziny a naruszenie odpoczynku dobowego

Jeśli pracownikowi naruszono odpoczynek dobowy (nie został mu zapewniony 11-godzinny odpoczynek), ponieważ pracownik pracował w poniedziałek od 14 do 22, a we wtorek od 6 do 14, czyli odpoczynek był w wymiarze 8 godzin, to czy należy pracownikowi wypłacić nadgodziny 50% za 3godziny, jeśli pracownik nie otrzymał dodatkowego odpoczynku (tzn. nie pracował w miesiącu o 3 godziny mniej)?

Czym innym jest naruszenie odpoczynku dobowego, a czym innym nadgodziny. Ponadto zakładam, że pracownik nie wykonuje pracy w tzw. ruchomym czasie pracy.