Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika pracującego na dwóch etatach

Pracownik został zatrudniony 30 lipca 2019 roku do 31 grudnia 2019 roku (pełen etat, podstawa 26 dni). Do dnia 12 sierpnia 2019 roku pozostawał w równorzędnym stosunku pracy (pełen etat). Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje mu w obecnym zakładzie pracy? W dniu 12 lipca przedłożył świadectwo pracy z równorzędnego stosunku pracy, z którego wynika, że wykorzystał już 18 dni urlopu wypoczynkowego. Czy w dniu 30 lipca powinnam mu naliczyć 13 dni urlopu i te 13 pozostawić do wykorzystania, czy też po otrzymaniu świadectwa pracy obniżyć wymiar urlopu do 8 (26-18=8)?