Opodatkowanie nagród w konkursie, w którym uczestniczą pracownicy

Mam pytanie dotyczące konkursu zorganizowanego w grupie spółek A i B. Konkurs dotyczy działalności spółki i ma na celu zwiększenie sprzedaży grupy produktów. W konkursie będą brali udział pracownicy – osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w spółce A oraz komandytariusze drugiej spółki B – sami płacą za siebie ZUS i zgłoszeni są z kodem 054300. Czy nagrody wygrane w konkursie dla pracownika powinniśmy opodatkować i oskładkować w pełni (potraktować jak zwykły przychód ze stosunku pracy)? Czy dla komandytariuszy możemy zastosować 10% podatek zryczałtowany? Wysyłać PIT-8AR za spółkę oraz PIT-8C dla osób otrzymujących nagrody na koniec roku podatkowego?

Ustawa o PIT nie zawiera definicji konkursu. Niemniej jednak w praktyce wykształconej na podstawie stanowisk prezentowanych przez organy podatkowe uznaje się, że konkursem dla celów podatkowych jest przedsięwzięcie, w którym uczestnicy rywalizują ze sobą o ograniczoną liczbę nagród. Zgodnie z definicją słownikową, konkurs jest to impreza, przedsięwzięcie o charakterze artystycznym, rozrywkowym, sportowym, mające określony program i dające możliwość wyboru przez eliminację najlepszych wykonawców, autorów danych prac itp., zwykle wyróżnianych nagrodami. Zatem uznać należy, iż konkursem dla celów ustawy o PIT jest przedsięwzięcie, w którym z założenia tylko określona liczba uczestników, którzy osiągną najlepsze wyniki, uzyskuje nagrodę (charakterystyczny element rywalizacji). Organy podatkowe wskazują także na formalną stronę przedsięwzięcia, jak konieczność sporządzenia regulaminu, w którym określona zostanie nazwa konkursu, organizator, uczestnicy, nagrody oraz sposób wyłonienia zwycięzców.