Napiwki wręczane pracownikom kasyna podlegają oskładkowaniu

Gromadzone przez pracowników napiwki, przechowywane w depozycie pracodawcy i wypłacane upoważnionym pracownikom na podstawie rejestru napiwków, stanowią podstawę obliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne wraz z innymi przychodami ze stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 13 września 2018 r., II UK 343/17).

Spółka z o.o., prowadząca kasyno gry, w 2012 r. ubezpieczała w ZUS średnio 337 osób, jednak nie zadeklarowała składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od otrzymanych przez pracowników napiwków. W kasynie skrupulatnie były prowadzone rejestry napiwków, zawierające podpisy osób, którym je wypłacano. Pracownicy sporządzali raz w miesiącu listę napiwków. Na jej podstawie księgowość obliczała i odprowadzała zaliczki na poczet podatku dochodowego od osób fizycznych. Pracownicy gromadzili napiwki w tzw. tip boxach, według praktyki wykształconej przed laty przez obsługę prowadzonych przez spółkę kasyn gry. Ten zwyczajowy system uwzględniał zaangażowanie i doświadczenie pracownika lub zleceniobiorcy, ponieważ niektórzy zleceniobiorcy też mogli uczestniczyć w podziale napiwków, zgodnie z decyzją zespołu pracowników kasyna. Napiwki ujmowane były przez pracodawcę jako przychód pracownika w rocznych rozliczeniach podatkowych PIT-8 i PIT-11. ZUS decyzją z 17 listopada 2014 r. określił podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników kasyna. Spółka od tego rozstrzygnięcia złożyła odwołanie do sądu okręgowego.