Finansowe konsekwencje pracy matki wnioskującej o obniżenie wymiaru czasu pracy

Jestem pracownicą wychowującą dziecko w wieku 5,5 roku. Chciałabym złożyć wniosek do pracodawcy o obniżenie wymiaru czasu pracy z 3/4 etatu do 1/2. Mam pytanie, czy pracodawca obniżając mój wymiar czasu pracy musi obniżyć mi również poziom wynagrodzenia proporcjonalnie do wymiaru etatu? Pragnę wskazać, że jestem zatrudniona na stanowisku, na którym moje obowiązki to realizacja określonych zadań często losowych np. ustalanie okoliczności wypadków, zdarzeń, kontrole itp. i jest to stanowisko jednoosobowe - nie mam zastępcy. W sytuacji kiedy przebywam na urlopie, bądź na zwolnieniu lekarskim wszystkie zadania, czekają na mój powrót do pracy i wówczas je realizuję. Czy w sytuacji, kiedy pracodawca obniży mi wynagrodzenie proporcjonalnie do 1/2 etatu i zachowa wszystkie obowiązki z 3/4 etatu to, czy takie działanie będzie zgodne z prawem? Będę wykonywała wszystkie zadania te, które wykonuję obecnie w ramach 3/4 etatu tyle, że będę musiała je wykonywać w 1/2 etatu i otrzymam jeszcze mniejsze wynagrodzenie. To jest w brew logice. Jak zatem wybrnąć z takiej sytuacji? Czy pracodawca obniżając mi wymiar czasu pracy (na mój wniosek) jest zobligowany podpisać ze mną porozumienie zmieniające właśnie w zakresie wynagrodzenia i obowiązków? Czy następuje to automatycznie bez porozumienia? Czy, jeśli podpiszę porozumienie zmieniające w zakresie proporcjonalnego obniżenia wynagrodzenia z zachowaniem dotychczasowych obowiązków to, czy będę mogła dochodzić ewentualnych roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy na drodze sadowej z art. 18.3a. kp.?