Premie i nagrody w podstawie wyliczania ekwiwalentu za urlop

Za osiągniecie bardzo dobrych wyników ekonomiczno-finansowych, Zarząd Spółki może uruchomić uznaniowo premie dla pracowników, w wymiarze uzasadnionym osiągniętymi wynikami. Premia, jeżeli jest wypłacana to nie dla wszystkich pracowników i nie w jednakowym wymiarze. Każdorazowo Zarząd ustala kto i w jakiej wysokości ma otrzymać premię. Czy taka premia powinna znaleźć się w podstawie wyliczania ekwiwalentu za urlop?