Jaką odpowiedzialność materialną ponosi członek zarządu spółki z o.o. zatrudniony w niej na podstawie umowy o pracę

Zatrudnienie w spółce z o.o. w ramach stosunku pracy osoby powołanej do pełnienia funkcji członka zarządu w tej spółce nie pozbawia spółki prawa do egzekwowania od takiego pracownika odpowiedzialności materialnej na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Dodatkowo osoba ta ponosi odpowiedzialność cywilnoprawną z tytułu powołania na członka zarządu w ramach stosunku korporacyjnego. W przypadku członka zarządu wskazane rodzaje odpowiedzialności materialnej mogą wystąpić nawet jednocześnie. 

Zasadą jest, że zarząd spółki z ograniczoną odpowiedzialnością prowadzi sprawy spółki i ją reprezentuje. Do zarządu mogą być powołane osoby będące wspólnikami oraz osoby, które nie są wspólnikami. Okoliczność, że dana osoba została powołana przez organ spółki do pełnienia funkcji członka zarządu, nie wiąże się z nawiązaniem stosunku pracy. Sam fakt powołania danej osoby do pełnienia funkcji członka zarządu powoduje powstanie stosunku organizacyjnego w ramach spółki między osobą powołaną do zarządu a spółką. W praktyce jednak często z takimi osobami, poza relacjami o charakterze korporacyjnym, są zawierane dodatkowe umowy – zlecenia lub o pracę. Możliwość zawarcia wskazanych umów z członkiem zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością wynika bezpośrednio z przepisów Kodeksu spółek handlowych (art. 203 Kodeksu spółek handlowych).