Szczepienie na grypę – przychód pracownika, koszt pracodawcy oraz składki ZUS

Jesień to okres, w którym wielu pracodawców decyduje się na zaszczepienie swoich pracowników na grypę. Niektórzy z nich robią to dobrowolnie. Innych zobowiązują do tego przepisy prawa. W związku z tym pracodawcy zadają sobie dwa pytania. Czy wartość szczepienia jest podlegającym opodatkowaniu (i oskładkowaniu) przychodem pracownika? Czy wydatki poniesione na szczepienia pracowników stanowią koszt uzyskania przychodów pracodawcy? Przedstawiamy tabelaryczne porównanie skutków ufundowania pracownikom szczepionek na grypę w zależności od tego, czy pracodawca jest zobowiązany do zaszczepienia pracownika na podstawie przepisów bhp oraz gdy robi to dobrowolnie.