Według orzecznictwa sądowego z ubiegłych lat pracodawca ma prawo gromadzić w aktach osobowych pisma dotyczące uchybień pracownika. Natomiast w 2010 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że takie praktyki są zabronione ze względu na to, że stanowią przejaw zbierania niekorzystnych dokumentów na pracownika.