Praktyczny komentarz z przykładami do Kodeksu Pracy - Dział XV. Przepisy końcowe

Zagadnienia ogólne

Dział piętnasty Kodeksu pracy w przeważającym zakresie stanowi delegację do wydania odpowiednich przepisów szczegółowych regulujących określoną tematykę prawa pracy. Ponadto ustala kwestię obowiązków z zakresu bhp dla pracodawców zatrudniających osoby na innej podstawie niż stosunek pracy oraz dopuszczalne przypadki wykonywania pracy przez dzieci.

Warunki bhp dla osób niebędących pracownikami

Obowiązki w zakresie bhp ciążą nie tylko na pracodawcach w stosunku do pracowników. Obowiązki te dotyczą również osób wykonujących pracę w miejscu wyznaczonym przez podmiot organizujący pracę (a więc zatrudniający wyłącznie na innej podstawie, np. umowy o dzieło czy umowy zlecenia). Zakresem tym objęte są także osoby, które wykonują pracę w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej w zakładzie pracy lub w innym miejscu wskazanym przez podmiot organizujący pracę. Taki pogląd znajduje również potwierdzenie w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Przedsiębiorstwo państwowe ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy także osobom wykonującym w tym przedsiębiorstwie prace na podstawie umowy o dzieło, zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług (wyrok SN z 25 września 1974 r., II CR 493/74).