Pracownicze Plany Kapitałowe. Komentarz do ustawy - Art. 23

● Dobrowolność uczestnictwa. Artykuł 23 ust. 1 ustawy wskazuje jednoznacznie, że uczestnictwo w PPK jest dobrowolne, a także, że do osoby zatrudnionej stosuje się odpowiednio art. 183a par. 1-5 kodeksu pracy. Wskazane przepisy wprowadzają obowiązek równego traktowania pracowników oraz zakaz dyskryminacji. Obowiązek równego traktowania dotyczy osoby zatrudnionej bez względu na to, czy jest ona uczestnikiem PPK, czy też nie. Zakazane jest nierówne traktowanie osób zatrudnionych przykładowo ze względu na to, że ktoś dokonuje lub nie dokonuje wpłat dodatkowych do PPK finansowanych przez uczestnika.

● Możliwość rezygnacji. W przypadku PPK uczestnictwo jest dobrowolne dla osób zatrudnionych. Dobrowolność uczestnictwa polega przede wszystkim na możliwości rezygnacji w każdym czasie przez uczestnika z dokonywania dalszych wpłat do PPK. Rezygnacja ta może nastąpić wyłącznie w formie pisemnej poprzez złożenie podmiotowi zatrudniającemu odpowiedniej deklaracji. W świetle art. 23 ust. 1 ustawy złożenie przez uczestnika PPK deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK innemu podmiotowi, np. instytucji finansowej, nie będzie wywierało skutku w postaci zaprzestania dokonywania wpłat do PPK przez podmiot zatrudniający. Jednocześnie prawidłowo złożona przez uczestnika deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK nie skutkuje zmianą treści umowy o prowadzenie PPK. Umowa ta jest dalej ważna i aktywna, z tym zastrzeżeniem, że nie są dokonywane nowe zasilenia na rejestr uczestnika. Całą konstrukcję uregulowaną w art. 23 ust. 2 ustawy można więc nazwać czasowym zawieszeniem dokonywania wpłat do PPK przez uczestnika.