Pracownicze Plany Kapitałowe. Komentarz do ustawy - Art. 10

● Elementy umowy o zarządzanie PPK. Artykuł 10 ust. 1 ustawy wskazuje elementy, które powinna zawierać umowa o zarządzanie PPK. Ustawodawca wskazał katalog 11 obszarów, które powinny zostać uregulowane w takiej umowie. Należy jednak podkreślić, że art. 10 ust. 1 zawiera sformułowanie "w szczególności", co oznacza, że katalog wskazany w tym przepisie ma charakter otwarty i nie ma przeciwwskazań, aby umowa o zarządzanie PPK regulowała też inne ważne dla jej stron kwestie. Oczywiście z zastrzeżeniem, że takie postanowienia muszą być zgodne z przepisami ustawy.

Umowa o zarządzanie PPK powinna określać jej strony, którymi będą podmiot zatrudniający oraz odpowiednie fundusze zdefiniowanej daty. Dalej w treści umowy o zarządzanie PPK ustawodawca wprowadza obowiązek wskazania w treści umowy konkretnych funduszy zdefiniowanej daty zarządzanych przez podmiot zarządzający instytucją finansową, w których będą gromadzone i inwestowane środki w danym PPK. W umowie należy też uregulować warunki i tryb zawierania przez podmiot zatrudniający umów o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych. Umowa może być zgodnie z dyspozycją art. 14 ust. 1 w zw. z art. 16 ust. 1 ustawy zawarta przez podmiot zatrudniający w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej z instytucją finansową po upływie trzeciego miesiąca zatrudnienia w podmiocie zatrudniającym nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin trzech miesięcy zatrudnienia. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy osoba zatrudniona zadeklaruje przed upływem tego terminu niedokonywanie wpłat do PPK na podstawie deklaracji złożonej w formie pisemnej podmiotowi zatrudniającemu albo przestanie być w stosunku do tego podmiotu osobą zatrudnioną. Umowa o zarządzanie PPK powinna szczegółowo regulować powyższe kwestie.