Kodeks pracy 2017. Praktyczny komentarz - Dział VIII. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

Zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem polegają m.in. na zakazie zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla ich zdrowia oraz na szczególnej ochronie stosunku pracy pracowników (zarówno kobiet, jak i mężczyzn). Kwestie dotyczące ochrony pracy kobiet regulują obecnie przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (j.t. Dz.U. z 2016 r. poz. 2057). Regulacja ta dotyczy wszystkich kobiet, a nie tylko kobiet w ciąży i karmiących piersią, co stanowiło przeszkodę w zapewnieniu równouprawnienia płci, szczególnie w zakresie dostępu do zatrudnienia. Dlatego doszło do nowelizacji przepisów w tym zakresie. W wyniku zmiany przepisów od 3 sierpnia 2016 r. jedynie kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie będą mogły wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, które mogą mieć niekorzystny wpływ na zdrowie kobiet, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią. Zatem kobiety niebędące w ciąży i niekarmiące dziecka piersią będą mogły wykonywać prace dotychczas im zabronione. W związku z tymi zmianami w przepisach Kodeksu pracy obecnie obowiązujące rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (j.t. Dz.U. z 2016 r. poz. 2057) zostanie zachowane w mocy do 4 maja 2017 r. Poniżej przedstawiamy aktualny wykaz prac wzbronionych pracownicom zawarty w tym rozporządzeniu.

Najczęściej występujące w praktyce prace wzbronione kobietom