Zakończenie stosunku pracy - rozliczenia
1. Jak rozwiązać umowę o pracę
1.1. Jakie są tryby rozwiązania umowy o pracę
Lp. | Umowa o pracę rozwiązuje się: |
1. | na mocy porozumienia stron |
2. | przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem) |
3. | przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) |
4. | z upływem czasu, na który była zawarta |
1.2. Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę
Lp. | Rodzaj umowy o pracę | Okres wypowiedzenia | Uwagi |
1. | umowa zawarta na okres próbny | 3 dni robocze | jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni |
1 tydzień | jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie | ||
2 tygodnie | jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące | ||
2. | umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony | 2 tygodnie | jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy |
1 miesiąc | jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy | ||
umowa o pracę zawarta na czas określony | 3 miesiące | jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata |
UWAGA!
Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony, że okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy lub 3 miesiące, w przypadku pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy.
Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca.
POTRZEBUJESZ POMOCY?