Ściąga. Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy - krok po kroku
Krok 1. Ustal prawo pracownika do urlopu
Tabela 1. Prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Pracownik ma prawo do: | corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec |
Pracodawca ma obowiązek: | udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo UWAGA! Niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pracodawca powinien udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w poprzednich latach kalendarzowych. Pracodawca udziela urlopu w wymiarze do 30 dni w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów. Obowiązkiem pracownika jest wykorzystanie tak udzielonego urlopu wypoczynkowego. |
UWAGA!
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
Krok 2. Sprawdź wymiar urlopu wypoczynkowego
Tabela 2. Wymiar urlopu wypoczynkowego
Lp. | Wymiar urlopu wynosi | Okres zatrudnienia (staż urlopowy) |
1. | 20 dni | krócej niż 10 lat |
2. | 26 dni | co najmniej 10 lat |
UWAGA!
W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar urlopu pracownika ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?