Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2020-07-01

Ściąga. Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy - krok po kroku

Krok 1. Ustal prawo pracownika do urlopu

Tabela 1. Prawa pracownika, obowiązki pracodawcy

Pracownik ma prawo do:

corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec

Pracodawca ma obowiązek:

udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo

UWAGA!

Niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pracodawca powinien udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w poprzednich latach kalendarzowych. Pracodawca udziela urlopu w wymiarze do 30 dni w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów. Obowiązkiem pracownika jest wykorzystanie tak udzielonego urlopu wypoczynkowego.

UWAGA!

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

Krok 2. Sprawdź wymiar urlopu wypoczynkowego

Tabela 2. Wymiar urlopu wypoczynkowego

Lp.

Wymiar urlopu wynosi

Okres zatrudnienia (staż urlopowy)

1.

20 dni

krócej niż 10 lat

2.

26 dni

co najmniej 10 lat

UWAGA!

W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar urlopu pracownika ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00