Jak udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi niepełnosprawnemu

Pracownik z długoletnim stażem dostarczył do firmy orzeczenie o zaliczeniu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Orzeczenie wydano dnia 28.02.2014 (w tym dniu również odbyło się posiedzenie komisji). Dostarczył je 05.05.2014, ale w postanowieniu ustalono, że niepełnosprawność datuje się od 22.10.2012 r. Nasza wątpliwość dotyczy, czy po roku od dnia zaliczenia do osób niepełnosprawnych, należy również udzielić urlop 2012 i 2013, czy ten fakt nie ma znaczenia i pracownik nabywa prawo do 10 dni urlopu dodatkowego z dniem 01.03.2015 za rok 2014 (rok wydania orzeczenia o niepełnosprawności)?