Jak dokonać potrącenia wynagrodzenia za pracę

Pracownik ma zajęcie komornicze, część miesiąca pracuje w kraju (ma minimalne wynagrodzenie), część miesiąca pracuje za granicą za minimalne wynagrodzenie w kraju gdzie pracuje (np. Francja 9,53 eur/h). W miesięcznym rozliczeniu pracownik dostaje więcej niż najniższa krajowa w Polsce. Pracownik ma zmianę miejsca pracy na miejsce budowy za granicą. Czy wynagrodzenie za granicą należy traktować jako najniższe w kraju gdzie pracownik pracuje, i nie potrącać zajęcia komorniczego do najniższego w danym kraju?