Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych jako podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Zatrudniamy pracowników w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym, system podstawowy. Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową 10 zł, otrzymuje 300 zł dodatek funkcyjny oraz otrzymał premię uznaniową 400zł. W czerwcu pracował 160h (zgodnie z harmonogramem) + 16 nadgodzin, które odbierał na swój wniosek w lipcu. Zgodnie z artykułami, które udało mi się odnaleźć wypłacamy w następujący sposób wynagrodzenie za czerwiec (160h) i lipiec (184h) Za czerwiec wynagrodzenie za podstawowy czas pracy 160h powiększone o "normalne wynagrodzenie" za 16 nadgodzin Za lipiec wynagrodzenie pomniejszone o 16h - czyli czas nieprzepracowany w lipcu w związku z odbiorem W przypadku choroby dni nieobecności nie podlegają uzupełnieniu. Priorytetem firmy jest udzielenie czasu wolnego za nadgodziny, ze względu na specyfikę nie zawsze będzie to możliwe. Jeżeli zostaną jakiekolwiek nadgodziny, których nie uda się odebrać, że po zakończeniu okresu rozliczeniowego zostaną wypłacone dodatki 50 lub 100%. Przyjmijmy, że na zakończenie okresu rozliczeniowego maj-sierpień 2012 pracownikowi wypłaciliśmy 100 zł dodatku za nadgodziny, których nie udało mu się odebrać. Pracownik w sierpniu 2013 korzysta ze zwolnienia lekarskiego. W jaki sposób wliczyć wypłacony po zakończeniu okresu rozliczeniowego dodatek za nadgodziny do podstawy chorobowego oraz ewentualnego urlopu? Całość 100zł czy proporcjonalnie w zależności ile miesięcy z okresu rozliczeniowego będziemy uwzględniali w podstawie.