Zasady funkcjonowania pracowniczego programu oszczędnościowego

Pracodawca chciałby utworzyć dla pracowników pracowniczy program oszczędnościowy (PPO). W każdym miesiącu pracodawca przekazywałby w określonym w umowie terminie naliczone składki do funduszy inwestycyjnych. Rejestry byłyby otwierane na rzecz poszczególnych pracowników. Podstawą naliczenia składek byłyby wynagrodzenia brutto pracowników (np. 5% od wynagrodzeń brutto). Środki wpłacone na PPO byłyby blokowane na rejestrach od dnia odprowadzenia pierwszej składki na rzecz pracownika do momentu, kiedy pracownik przepracuje 5 lat. Po upływie tego czasu pracownik będzie mógł dokonać wypłaty środków zgromadzonych na jego rejestrze. Jeżeli pracownik przepracuje u pracodawcy krócej niż 5 lat traci prawo do wpłaconych środków na PPO. Składki będą finansowane w całości ze środków pracodawcy.Pytanie:1. Czy wysokość składek odprowadzonych w każdym miesiącu od wynagrodzenia brutto pracownika stanowi przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz czy podlega ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu?2. Czy składki odprowadzone na rzecz pracowników w ramach PPO stanowią dla pracodawcy koszt uzyskania przychodu?3. W momencie kiedy pracownik przepracuje krócej niż 5 lat u pracodawcy i traci prawo do środków, czy należy skorygować wysokość jego przychodów w poszczególnych latach oraz dokonać korekty kosztów uzyskania przychodów u pracodawcy za poprzednie okresy? Czy też należy zwrócić pracownikowi wysokość odprowadzonych składek zus oraz podatku, które zostały pobrane w poprzednich okresach z jego wynagrodzenia w dniu rozwiązania stosunku pracy? Czy w takim przypadku wysokość zwróconych środków wolna byłaby od podatku dochodowego od osób fizycznych?