Czy należy dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych w ZUS w przypadku wypłaty wynagrodzenia chorobowego za miniony okres
Pracownica nie wykorzystała zwolnienia na dziecko do lat 14. Dostała właśnie wypowiedzenie umowy o pracę i upiera się, że powinna też dostać ekwiwalent za ten niewykorzystany czas wolny. Czy ma prawo do takiego świadczenia?
Pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Jednak okazało się, że osoba ta jest niezbędna do wykonania określonego projektu i pracodawca chce teraz cofnąć swoje wypowiedzenie. Czy jednostronne oświadczenie z jego strony wystarczy do anulowania wypowiedzenia?
Pracownik był zatrudniony na trzech kolejno po sobie następujących umowach terminowych, ale teraz przeszedł już na umowę o pracę na czas nieokreślony. Ponieważ nie było przerw między umowami terminowymi pracodawca nie wystawiał mu świadectwa pracy.
Delegowanie kolejnego pracownika na stanowisko, które wcześniej zajmowała inna osoba, której terminowy kontrakt rozwiązał się z upływem okresu jego obowiązywania nie jest zastępstwem powodującym wyłączenie takich osób z ustawodawstwa pierwszego państwa członkowskiego.
Decydując się na zatrudnienie osób do prac sezonowych, przedsiębiorcy mają kilka alternatywnych form współpracy, np.: umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, praca tymczasowa, praktyki absolwenckie. Mogą również rozważyć współpracę z młodocianymi.
Od 25 maja 2020 r. rodzice opiekujący się dziećmi w wieku do 8 lat nie mają już prawa do dodatkowego zasiłku opiekuńczego. W okresie od 25 maja do 14 czerwca 2020 r. z tego świadczenia mogą skorzystać jedynie rodzice dzieci niepełnosprawnych oraz opiekunowie niepełnosprawnych osób dorosłych.
Rozszerzenie zwolnienia ze składek ZUS, podniesienie kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia oraz zmiana zasad waloryzacji emerytur to główne rozwiązania jakie wprowadza w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych tzw. tarcza antykryzysowa 3.0. Weszła ona w życie 16 maja 2020 r.
Pracodawcy, u których na skutek rozprzestrzeniania się epidemii COVID-19 nastąpił spadek obrotów gospodarczych, mogą ograniczyć zatrudnianym pracownikom okresy dobowego i tygodniowego odpoczynku albo wprowadzić system równoważnego czasu pracy, w którym zostaną wydłużone godziny pracy do 12 godzin na dobę.
W razie spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 starosta może przyznać dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne.
Przedsiębiorcy mający trudności finansowe mogą wystąpić do ZUS o odroczenie terminu płatności składek, a jeśli posiadają już zadłużenie, to mogą zawrzeć tzw. układ ratalny. Takie postępowanie uchroni ich od niekorzystnych konsekwencji, jak odsetki za zwłokę czy postępowanie egzekucyjne.