Praca w niedziele i święta w usługach transgranicznych
Podstawą do ustalenia odpisu na zfśs w 2014 r. jest ta sama kwota, która obowiązywała w 2013 r. (2917,14 zł). Odpisy na zfśs w 2014 r. dla nauczycieli również nie zostały zmienione i należy je ustalać od kwoty bazowej w wysokości 2618,10 zł.
Z początkiem roku pracodawca ma wiele obowiązków sprawozdawczych. Jednym z nich jest przesłanie zestawienia Z-06 do GUS. W zależności od liczby zatrudnionych osób pracodawca może spełnić powyższy obowiązek, wypełniając formularz w wersji elektronicznej lub papierowej.
Od 10 grudnia 2013 r. zatrudniliśmy pracownika na umowę na okres próbny na 3 miesiące. Jest to pierwsza praca na umowę o pracę tego pracownika. Za 2013 r. pracownik nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego, ponieważ nie przepracował pełnego miesiąca.
Przestój ekonomiczny to czas niewykonywania pracy przez pracownika z przyczyn od niego niezależnych, pozostającego w gotowości do pracy. Warunki i tryb wykonywania pracy w tym okresie przedsiębiorca ustala w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, a w przypadku braku związków zawodowych - w porozumieniu z przedstawicielami pracowników.
Pracodawca, zatrudniający mniej niż 20 pracowników, nie ma obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W takiej sytuacji wypłaca on pracownikom świadczenie urlopowe. Może jednak tego uniknąć, przekazując pracownikom informację o niewypłacaniu świadczenia do końca stycznia danego roku, w sposób przyjęty u pracodawcy.
Kilku pracowników zwróciło się już do nas o rozliczenie ich przychodów, które uzyskali w 2013 r. Terminem na złożenie oświadczenia w tym zakresie jest 9 stycznia br. Czy w sytuacji, kiedy któryś z pracowników złoży PIT-12 po tym terminie, mamy obowiązek rozliczyć takiego pracownika?
Do 31 stycznia 2014 r. płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych powinien złożyć deklarację roczną o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy w 2013 r. na formularzu PIT-4R. Taki PIT składają m.in.
Pracownica przyjęła na wychowanie dziecko i wystąpiła do sądu opiekuńczego o jego przysposobienie. Ubezpieczona złożyła wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Obowiązujący od 1 stycznia 2014 r. nowy program Płatnik w wersji 9.01.001 uwzględnia m.in. zmiany w kodach tytułu ubezpieczenia oraz w kodach świadczenia/przerwy. Wprowadzone zmiany mają zapewnić poprawność danych wykazywanych w dokumentach ubezpieczeniowych przekazywanych do ZUS przez płatników składek, w wyniku czego ma się zmniejszyć liczba postępowań wyjaśniających.
Od 1 stycznia 2014 r. zmieniła się definicja osoby prowadzącej pozarolniczą działalność. Za taką osobę uważa się obecnie również osobę prowadzącą publiczną szkołę, placówkę lub ich zespół oraz osobę prowadzącą publiczne lub niepubliczne inne formy wychowania przedszkolnego, na podstawie przepisów o systemie oświaty.
Jesteśmy spółką z o.o. Po raz pierwszy tworzymy zfśs. Kiedy powinniśmy opracować regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i co w szczególności powinien zawierać ten dokument? - pyta Czytelniczka z Chorzowa.
Pracownik chorował 4 miesiące. Po powrocie do pracy został wysłany na badania kontrolne. Lekarz medycyny pracy stwierdził, że pracownik nie może pracować na dotychczasowym stanowisku. W zakładzie nie ma innego wolnego stanowiska, na które można by było przenieść tego pracownika.
W przypadku powtórnego powołania na stanowisko prezesa zarządu spółki i złożenia przez niego wniosku o upadłość tej spółki odpowiedzialność prezesa za długi składkowe wobec ZUS jest ograniczona czasowo - tylko do dnia złożenia do sądu wniosku o upadłość zadłużonej spółki (wyrok SN z 3 grudnia 2013 r.
Pracownik pracuje przy komputerze co najmniej 5 godzin dziennie. Czy pracodawca ma obowiązek refundacji kosztów zakupu okularów korekcyjnych? Jeśli tak, to czy jest ustalona kwota, jaką pracodawca musi przyznać?
Udzielanie urlopów wypoczynkowych jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Dobrze skonstruowany i przestrzegany plan urlopów pomaga pracodawcy uzyskać wcześniejszą kontrolę nad wykorzystywaniem urlopów wypoczynkowych przez pracowników.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka, przysługuje co do zasady pracownikom jednostek sfery budżetowej i jest nagrodą za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy. Wysokość trzynastki zależy od długości okresu faktycznie przepracowanego w danym roku.
Przepisy prawa pracy nie zawierają sposobu obliczania pieniężnej rekompensaty dla byłego pracownika za przestrzeganie klauzuli konkurencyjnej. Przyjmuje się jednak, że w podstawie wymiaru odszkodowania uwzględnia się wszystkie składniki o charakterze wynagrodzenia za pracę.
Z jednym z naszych pracowników zatrudnionym na pełny etat rozwiązaliśmy umowę o pracę z końcem września. Termin wypłat wynagrodzeń w naszej firmie przypada na 27. dzień miesiąca i w tym dniu osoba ta otrzymała pensję.