Dodatek specjalny dla głównej księgowej
Od 1 kwietnia 2014 r. miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego (bez względu na status pracodawcy) będzie wynosić: 1800 zł - w przypadku osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności, 1125 zł - w przypadku osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności oraz 450 zł - w odniesieniu do osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.
Niedziele oraz święta powinny być dla pracowników dniami wolnymi od pracy. Zdarzają się jednak takie branże czy takie rodzaje świadczonych przez firmy usług, które dopuszczają, aby pracodawca na niedziele i święta planował pracownikom pracę.
Do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy oprócz pracodawcy chcemy upoważnić także inne osoby. Czy osobą upoważnioną może być tylko osoba zatrudniona w naszym zakładzie, czy również spoza zakładu, np. żona właściciela firmy? Jak powinno wyglądać takie upoważnienie - pyta Czytelniczka z Gorzowa.
W razie zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela organ prowadzący szkołę może zatrudnić nauczyciela w trakcie roku szkolnego, np. od nowego semestru.
W tym roku na złożenie informacji ZUS ZSWA płatnicy składek mają czas do 31 marca 2014 r. Obowiązku tego muszą dopełnić pracodawcy, którzy w 2013 r. zatrudniali pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.
Jestem kadrową w przedsiębiorstwie autobusowym. W marcu 2014 r. jeden z kierowców zamierza zgłosić wniosek o przyznanie emerytury pomostowej i odejść z pracy. Pracuje u nas w szczególnych warunkach nieprzerwanie od 1995 r.
Jeden z pracowników został zwolniony dyscyplinarnie. Pracownik ten odwołał się do sądu pracy, sprawę częściowo wygrał i ma otrzymać od pracodawcy odszkodowanie. Czy od takiego odszkodowania pobiera się zaliczkę na podatek dochodowy - pyta Czytelnik z Wrocławia.
Pracodawca jest zobowiązany do przyjęcia na dotychczasowe stanowisko pracy i z wynagrodzeniem nie niższym niż dotychczas otrzymywane pracownicy powracającej po zakończonym urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym.
Od 1 stycznia br. przejęliśmy część innego zakładu pracy wraz z częścią pracowników. Jeden z pracowników, który ma prawo do takich samych warunków zatrudnienia jak przed przejęciem (wynagrodzenie zasadnicze 5000 zł oraz dodatek funkcyjny 450 zł - nie jest pomniejszany za dni nieobecności w pracy), rozchorował się 1 lutego.
Ubezpieczeniem chorobowym na zasadzie dobrowolności może zostać objęta osoba, dla której ubezpieczenia emerytalne i rentowe są obowiązkowe. Przystąpienie do tego ubezpieczenia co do zasady nie może jednak nastąpić wcześniej niż od dnia złożenia wniosku w tym zakresie.
Pracownicy likwidowanej jednostki budżetowej przechodzą do innej jednostki na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Jak rozliczyć zakładowy fundusz socjalny w likwidowanej jednostce? Czy trzeba dokonać korekty tego odpisu na dzień likwidacji?
Czy pracownik, który jest zatrudniony na część etatu, powinien otrzymać dofinansowanie do wypoczynku proporcjonalnie do wymiaru etatu? Jak wartościować wysokość dofinansowania poszczególnym pracownikom - pyta Czytelniczka z Olsztyna.
Odszkodowania przewidziane w Kodeksie pracy lub przepisach o wynagradzaniu z tytułu rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika nie przysługują, gdy natychmiastowe rozwiązanie umowy przez pracownika było nieuzasadnione (wyrok Sądu Najwyższego z 6 lutego 2014 r., II PK 199/13).
Firma zatrudnia 190 osób. W przyszłym miesiącu planowane jest przeniesienie jej w miejsce oddalone o 50 km od obecnej siedziby firmy. Zamierzamy wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające w związku ze zmianą miejsca pracy.
W każdym roku ZUS przeprowadza waloryzację świadczeń emerytalno-rentowych. Świadczenia te, a także kwoty najniższych emerytur i rent oraz dodatki do emerytur i rent zostaną od 1 marca 2014 r. podwyższone wskaźnikiem 101,6%.
Początek roku to okres wystawiania przez płatników informacji podatkowych za rok poprzedni dla osób, które za ich pośrednictwem uzyskały dochody opodatkowane podatkiem dochodowym. Jedną z nich jest informacja PIT-11.
W okresie wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę pracodawca nie może jednostronnie zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy na zajmowanym stanowisku. Na nieświadczenie pracy przez pracownika powinien uzyskać jego zgodę.
Jeden z naszych nauczycieli w okresie ferii zimowych przebywał przez tydzień na zwolnieniu lekarskim. Czy należy udzielić mu uzupełniającego urlopu wypoczynkowego - pyta Czytelnik z Gliwic.
W ubiegłym roku uelastycznione zostały zasady dotyczące czasu pracy. Korzystać z nich mogą również pracodawcy, których pracownicy podlegają przepisom o czasie pracy zawartym w Kodeksie pracy lub w innych ustawach, które jednak w związku z niepełną regulacją w tym zakresie odwołują się do Kodeksu pracy, np.
Nasza firma świadczy usługi budowlane. W styczniu br. nastąpił przestój z powodu złych warunków atmosferycznych. Z tego powodu, mimo gotowości do podjęcia pracy, część pracowników nie mogła w tym czasie pracować.