Okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego
7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo będą pracować pracownicy zaliczeni do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Pracownicy ci nie będą już musieli przedstawiać pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
Udzielanie urlopów wypoczynkowych pracownikom młodocianym różni się od zasad udzielania urlopów dotyczących pracowników dorosłych. Młodociany ma prawo do urlopu po 6 miesiącach od dnia rozpoczęcia pierwszej pracy.
Pracodawca ma obowiązek przedłużyć do dnia porodu terminową umowę o pracę zawartą z pracownicą, która zaszła w ciążę. Konieczność przedłużenia umowy następuje w sytuacji, gdyby umowa o pracę rozwiązała się z upływem terminu, na jaki została zawarta i jednocześnie po upływie 3. miesiąca ciąży.
W czerwcu 2014 r. został odwołany członek zarządu spółki z o.o. Oprócz pełnienia tej funkcji był również zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony (poza pełnieniem funkcji członka zarządu miał on inne obowiązki).
Pożyczka zaciągnięta u pracodawcy zwykle jest korzystniejsza od udzielonej przez wyspecjalizowaną instytucję. Może być udzielona z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ze środków obrotowych firmy lub innych funduszy utworzonych do takich właśnie celów.
W umowie o pracę zawartej niedawno z jednym z naszych pracowników przez pomyłkę podaliśmy błędną wysokość wynagrodzenia za pracę. Zostało ono znacznie zawyżone w stosunku do tego, co uzgodniliśmy z pracownikiem w trakcie rozmów przed przyjęciem go do pracy.
Na wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego czy wypadkowego wpływają nieobecności poprzedzające chorobę. Często w takich przypadkach należy dokonać uzupełnienia wynagrodzenia. Jedną z przyczyn nieobecności pracownika w pracy może być przebywanie na urlopie wypoczynkowym.
Pracownica naszej firmy, która jest w ciąży, była na urlopie w Stanach Zjednoczonych. Z powodu złego samopoczucia udała się tam do lekarza. Lekarz wydał jej zaświadczenie, które przesłała do nas, że ze względu na stan zdrowia do czasu jego poprawy nie powinna lecieć samolotem.
Zatrudniamy na umowy zlecenia studentów (przed ukończeniem 26. roku życia), którzy pod koniec lipca br. mają obronę prac magisterskich. Jeden ze zleceniobiorców jest studentem studiów licencjackich. W lipcu zamierza obronić pracę, a od października rozpocząć studia II stopnia.
W grudniu 2013 r. wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 9500 zł i premię roczną za 2013 r. w wysokości 19 000 zł. Jednocześnie w grudniu nastąpiło przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek.
Świadczenia ponoszone przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracownika stanowią dla niego przychód ze stosunku pracy. Oznacza to, że częścią kosztów z tym związanych będzie obciążony pracownik. Jeżeli miesięczny koszt zakwaterowania pracownika przekroczy 500 zł, to oprócz składek ZUS od nadwyżki należy naliczyć podatek.
W tym roku po raz pierwszy utworzyliśmy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W firmie nie działają związki zawodowe. Czy jako pracodawca mam obowiązek przy rozdziale świadczeń z funduszu konsultować się z przedstawicielem pracowników - pyta Czytelniczka z Łodzi.
Czy komisja socjalna, przyznając środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na wczasy pod gruszą, może brać pod uwagę to, że pracownik jest zatrudniony na niepełny etat? Czy przez to może on otrzymać mniejszą kwotę, czy jedynym kryterium powinna być sytuacja materialna?
Rozwiązujemy umowę o pracę z pracownikiem, który ma nierozliczone zaliczki. Jak możemy je odzyskać?
Zawarłem z pracownikiem ustną umowę o pracę. Kiedy muszę wręczyć mu dokument potwierdzający nasze ustalenia? Czy muszę to zrobić rano, zanim pracownik podejmie pracę, czy mogę wręczyć mu ten dokument na koniec dniówki?
Jeden z pracowników chce oskarżyć firmę o dyskryminację. Jakie maksymalne odszkodowanie nam grozi, gdyby okazało się, że przegramy taki proces?
Pracownik dostaje co miesiąc stałą premię. Czy należy ją wliczać do wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?
Uzasadnione jest rozwiązanie stosunku pracy z dyrektorem szpitala, który jednocześnie pełni funkcję prezesa zarządu spółki prawa handlowego i posiada udziały w spółce przekraczające limit ustalony w tej ustawie (wyrok Sądu Najwyższego z 20 maja 2014 r., I PK 206/13).
Przebywam na urlopie rodzicielskim, za który otrzymuję zasiłek w wysokości 60% podstawy wymiaru zasiłku. Niedawno dowiedziałam się, że jestem w drugiej ciąży, która jest ciążą zagrożoną. Czy mogę pobierać zasiłek macierzyński na jedno dziecko i zasiłek chorobowy w wysokości 100% w związku z korzystaniem ze zwolnienia lekarskiego z tytułu drugiej ciąży?
W sytuacji gdy sąd zagraniczny jako pierwszy ogłosi upadłość firmy, a sąd w Polsce podejmie postępowanie wtórne, pracownicy będą mogli liczyć na pomoc z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
W okresie letnim częstym problemem staje się konieczność zapewnienia normalnego przebiegu pracy firmy. Związane to jest z nieobecnościami pracowników spowodowanymi urlopami wypoczynkowymi. Z tego powodu pracodawcy są często zmuszeni do korzystania z różnych form zastępstwa nieobecnych pracowników.