Czy są określone limity świadczeń dla pracownika wykonującego pracę w upale
Dostarczamy pracownikom zatrudnionym na budowie wodę mineralną. Czy jest wskazane, ile napojów należy się każdemu z zatrudnionych?
Dostarczamy pracownikom zatrudnionym na budowie wodę mineralną. Czy jest wskazane, ile napojów należy się każdemu z zatrudnionych?
Zatrudniony przez nas instalator jeździ do klientów służbowym samochodem osobowym. Czy musi mieć takie same badania psychotechniczne jak kierowca ciężarówki?
Chcemy ustalić dodatek za pracę w nocy na wyższym poziomie niż wymagane minimum. Czy możemy to zrobić? Jakim dokumentem powinniśmy to wprowadzić?
W jakim terminie pracownik powinien zawiadomić pracodawcę o tym, że jest chory. Czy ma na to 7 dni, czy 2 dni od wystawienia zwolnienia lekarskiego?
Z pracownikiem jednostki rozwiązano umowę za porozumieniem stron. Pracownik złożył do ZUS wniosek o emeryturę. Następnego dnia został ponownie zatrudniony na to samo stanowisko. Czy w tej sytuacji trzeba go kierować (od początku) na badania lekarskie i przeprowadzać wstępne szkolenia bhp, czy też - jeśli pracownik ma ważne dokumenty - traktować je jako aktualne?
Zatrudniamy w firmie pracowników biurowych. Przy jakiej temperaturze w okresie letnim musimy im zapewniać napoje chłodzące - pyta Czytelnik z Łodzi.
W każdym miesiącu zatrudniamy od 70 do 140 pracowników tymczasowych. Działająca w naszym przedsiębiorstwie zakładowa organizacja związkowa zachęca tych pracowników, aby wstępowali do związku zawodowego.
W naszej firmie powstał związek zawodowy, który liczy 12 osób. Od przewodniczącego związku otrzymaliśmy pismo, w którym zwraca się z prośbą o oddelegowanie go w każdy poniedziałek do wykonywania doraźnych czynności związkowych.
Strony stosunku pracy obok umowy o pracę mogą zawrzeć umowę o dzieło. Muszą jednak zadbać o to, aby cechy tej umowy nie wskazywały na obejście prawa, np. nie można zastępować umowy zlecenia umową o dzieło.
Brak możliwości uzyskania zasiłku chorobowego przez pracownika-emeryta/rencistę za okres po ustaniu zatrudnienia nie narusza Konstytucji (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 17 czerwca 2014 r., P 6/12).
Wypadek w trakcie zajęć sportowych zorganizowanych przez pracodawcę, w których pracownik wziął udział dobrowolnie, nie jest wypadkiem przy pracy - nawet gdy odbywają się one w czasie pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 5 marca 2014 r., II UK 354/13).