Czy można dyscyplinarnie zwolnić pracownika, który porzucił pracę
Jeden z naszych pracowników od dwóch tygodni nie pojawia się w firmie. Wygląda na to, że porzucił pracę. Nie odbiera też od nas telefonów. Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić?
Jeden z naszych pracowników od dwóch tygodni nie pojawia się w firmie. Wygląda na to, że porzucił pracę. Nie odbiera też od nas telefonów. Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić?
Kilku naszych pracowników pracowało w godzinach nadliczbowych. Czy przy obliczaniu wynagrodzenia za pracę nadliczbową powinniśmy też wziąć pod uwagę stałą premię?
Chcemy zatrudnić na wrzesień absolwenta w ramach praktyk absolwenckich. Czy musimy mu płacić za pracę tak jak innym pracownikom?
Działający w naszej firmie związek zawodowy zwrócił się do nas z prośbą o sfinansowanie kilku związkowcom kosztów wyjazdu na konferencję. Wiemy, że nie jesteśmy do tego zobowiązani, ale chcemy zwrócić takie wydatki.
Umowa o świadczenie usług w ramach tzw. samozatrudnienia powinna być zawarta pomiędzy dwoma niezależnymi podmiotami gospodarczymi, a nie np. między pracodawcą i pracownikiem. Przy zawieraniu kontraktu należy tak określić jego zapisy, by nie zawierał on warunków charakterystycznych dla zatrudnienia pracowniczego.
Pracodawca zobowiązany jest do zapłaty składek na ubezpieczenia społeczne od umów cywilnoprawnych zawartych z jego pracownikami przez inny podmiot, jeśli praca w ramach tych umów świadczona jest na rzecz pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 4 czerwca 2014 r., II UK 482/13).
Trybunał Konstytucyjny 24 lipca 2014 r. (SK 53/13) orzekł, że przepisy emerytalne, uwzględniające osobom pełniącym służbę wojskową przed 1999 r. kwotę minimalnego wynagrodzenia lub podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne w kapitale początkowym, są zgodne z Konstytucją.
Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 8 lipca 2014 r. (K 7/13) orzekł, że zasady ustalania przychodu dla pracowników z tytułu dodatkowych nieodpłatnych świadczeń są zgodne z Konstytucją, ale pod pewnymi warunkami.
W okresie letnim wielu pracodawców zatrudnia osoby do prac sezonowych. Zdarza się również, że w tym czasie dochodzi do wypadków. Chociaż obowiązki zatrudniających są podobne do obowiązków pracodawcy wobec pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy, istnieją różnice w postępowaniach powypadkowych i procedurach, jakie mają wtedy zastosowanie.
Praca w naszych sklepach odbywa się przez 24 godziny na dobę. Pracownicy pracują w systemie równoważnym czasu pracy na 2 zmiany. Czy w związku z zakazem pracy w święta w placówkach handlowych pracownicy mogą pracować od godz.
Pracodawca ma prawo wydawania pracownikom wiążących poleceń, a pracownicy obowiązek ich realizacji. W przypadku niezasadnej odmowy wykonania polecenia pracownik może ponieść konsekwencje, łącznie z rozwiązaniem umowy o pracę.
Nadanie świadczeniu nazwy: "wczasy pod gruszą" czy "świadczenie urlopowe" nie przesądza o tym, jak je traktować, rozliczając składki i podatek. Ponadto nie wszystkie dopłaty do wypoczynku dzieci pracowników w kontekście obciążeń składkowo-podatkowych należy rozpatrywać tak samo.
Od 1 stycznia 2014 r. tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Niektórzy pracownicy będą się ubiegać o dofinansowanie do kolonii dla dzieci. Jak przyznawać taką pomoc z funduszu - pyta Czytelniczka z Płocka.
Na podstawie nowych przepisów od 1 lipca br. przedsiębiorca organizujący prace interwencyjne może uzyskać refundację części kosztów wynagrodzeń, nagród i składek na ubezpieczenia społeczne. W tym celu musi najpierw złożyć do powiatowego urzędu pracy wniosek o organizowanie tych prac.