Czy za niewypłacenie diet za podróże służbowe pracodawca może być ukarany grzywną
Pracodawca odmawia pracownikowi wypłaty należnych diet za podróże służbowe. Czy pracodawcy grozi za to kara grzywny?
Pracodawca odmawia pracownikowi wypłaty należnych diet za podróże służbowe. Czy pracodawcy grozi za to kara grzywny?
Zwróciłam się do zarządu zakładowej organizacji związkowej działającej w zakładzie pracy o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę z działaczem związkowym, którego stosunek pracy podlega ochronie.
Pracownik, podlegający szczególnej ochronie związkowej, bardzo często spóźnia się do pracy i opuszcza pracę 15 minut wcześniej niż powinien. W zakładzie funkcjonuje elektroniczny system kontroli czasu pracy, więc mamy dokładne dane w tym zakresie.
Kontrakt menedżerski to tzw. umowa nienazwana. Przedmiotem tej umowy jest świadczenie przez menedżera usługi zarządzania. Przychody uzyskane na podstawie kontraktu menedżerskiego lub umowy o podobnym charakterze stanowią przychody z działalności wykonywanej osobiście.
Bez względu na nazwę umowy oraz jej postanowienia ZUS może ustalić faktyczny charakter stosunku prawnego i zdecydować o objęciu ubezpieczeniem społecznym (wyrok SN z 10 lipca 2014 r., II UK 454/13). ZUS często kwestionuje umowy o dzieło, uznając, że w istocie strony zawarły umowę zlecenia (umowę o świadczenie usług).
Od 1 stycznia 2015 r. zmienią się zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym. Do katalogu obowiązkowych tytułów zostanie dodany członek rady nadzorczej. Od 1 stycznia 2016 r. zmianie ulegną również obecne zasady ustalania podstawy wymiaru składek dla zleceniobiorców, którzy mają kilka tytułów do ubezpieczenia.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku powstają liczne wątpliwości. Jednym z najczęściej popełnianych błędów jest uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku składnika rocznego faktycznie wypłaconego pracownikowi, któremu zmieniono etat.
Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej na rok. W umowie tej chcieliśmy ustalić możliwość jej wypowiedzenia. Zamieściliśmy więc w treści tej umowy następujący zapis: "art.
W większości zakładów pracy pracownicy zarządzający (kierownicy, menedżerowie itp.) są osobami wyłącznie odpowiedzialnymi za przestrzeganie przepisów o czasie pracy. W konsekwencji może się zdarzyć, że to kierownik, a nie pracodawca, będzie ukarany za przestępstwo lub wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
Dochód przekraczający w 2014 r. 85 528 zł oznacza, że od nadwyżki dochodu ponad tę kwotę należy naliczyć 32% podatku. Do weryfikacji, czy pracownik przekroczył próg podatkowy, konieczne jest sprawdzenie prawidłowości stosowania kosztów uzyskania przychodów.
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2500 zł. Przysługuje mu również dodatek stażowy 50 zł. Rozwiązanie umowy o pracę z naszym pracownikiem ma nastąpić w połowie miesiąca, czyli 15 grudnia 2014 r.
Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy zależy od tego, czy można przypisać mu winę. Jeżeli mienie zostało powierzone pracownikowi z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się, obowiązuje domniemanie, że szkoda powstała z przyczyn, za które on odpowiada.
Pracodawcy, którzy zapewniają pracownikom ubiór służbowy lub ubranie robocze, co do zasady, od wartości tych świadczeń nie naliczają składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Warunkiem jest, aby prawo do nich wynikało m.in. z przepisów prawa lub regulacji wewnątrzzakładowych.
Co mamy zrobić z wynagrodzeniem zmarłego pracownika, który nie miał żony ani dzieci? Wiemy jednak, że miał dwoje rodzeństwa. Czy oni są uprawnieni do otrzymania pensji po zmarłym?
Zatrudniamy niepełnosprawnego pracownika. Chcemy mu dać pracę w porze nocnej. Czy wystarczy na to pisemna zgoda tego pracownika?
Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na kilka dni przed stawieniem się w pracy. Czy pracodawca ma obowiązek obniżyć wymiar czasu pracy od dnia stawienia się pracownicy?
Pracownica samotnie wychowuje dziecko. Ojciec dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej. Czy w tej sytuacji zatrudniona ma prawo do pełnego 36-miesięcznego urlopu wychowawczego?
Przeprowadziliśmy wyjazdowe szkolenie pracowników. Obecność pracowników na szkoleniu była obowiązkowa. W przerwie szkolenia zorganizowaliśmy dla zatrudnionych ognisko i zajęcia integracyjne na powietrzu.
Umowa o przeprowadzenie wykładów językowych jest umową o świadczenie usług, a zatem wykładowca podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu z tego tytułu (wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 14 października 2014 r., II GSK 1524/13).
Wskutek błędu systemu kadrowo-płacowego jednemu z pracowników przez 3 miesiące 2013 r. nie wliczaliśmy do podstawy wymiaru składek dodatkowego składnika pensji, który powinien podlegać oskładkowaniu. Zauważyliśmy to dopiero w październiku 2014 r.
Od 1 stycznia 2015 r. wystawianie zwolnień będzie się odbywać za pośrednictwem systemu informatycznego. Pracodawca będzie otrzymywał informację o niezdolności do pracy za pomocą swojego profilu informacyjnego płatnika składek.