Czy pracownik może ponieść odpowiedzialność za porzucenie pracy
Jeden z naszych pracowników porzucił pracę. W ten sposób nie doszło do wykonania ważnej umowy. Czy możemy obarczyć go za to odpowiedzialnością?
Jeden z naszych pracowników porzucił pracę. W ten sposób nie doszło do wykonania ważnej umowy. Czy możemy obarczyć go za to odpowiedzialnością?
Pracownicy zatrudnieni przy odśnieżaniu dachu mogą być dopuszczeni do pracy na wysokości tylko na podstawie orzeczenia lekarza medycyny pracy. Oprócz tego pracodawca powinien ich wyposażyć w odpowiednią odzież roboczą (np. hełmy, rękawice, buty z podeszwą antypoślizgową).
Uzgodniliśmy ze związkami zawodowymi aneks do regulaminu pracy w sprawie dodatkowych dni wolnych w zakładzie pracy w 2015 r. Będą to wszystkie wolne soboty, a za święto przypadające 15 sierpnia wyznaczyliśmy dzień wolny 17 sierpnia, natomiast za święto 26 grudnia dzień wolny pracownicy odbiorą 21 grudnia.
Pracownica działu płac jest przewodniczącą działającego w zakładzie związku zawodowego. Obecnie organizacja związkowa ma już tylu członków, że przewodnicząca mogłaby nie pracować. Nie chce jednak korzystać z tego uprawnienia i być wyłącznie na etacie związkowym, lecz ma zamiar podzielić się godzinami związkowymi z innymi członkami związku.
Podstawę zatrudnienia menedżera stanowi na ogół kontrakt menedżerski. W zależności od warunków wykonywania kontraktu sytuacja prawna menedżera może przedstawiać się różnie w zakresie obowiązków ubezpieczeniowych.
Godziny dyżuru medycznego należy wliczać do normalnego, etatowego czasu pracy lekarza. Za przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy lekarzowi przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (uchwała Sądu Najwyższego z 6 listopada 2014 r., I PZP 2/14).
Od 1 listopada 2014 r., w wyniku zmiany przepisów płacowych i upływu dokonanych indywidualnych wypowiedzeń zmieniających, zaprzestaliśmy w naszej firmie wypłacania nagród jubileuszowych, które przysługiwały pracownikom nie częściej niż raz na 5 lat.
Czy pracownikowi, który w umowie o pracę ma określone jako miejsce pracy "cały kraj", przysługuje zwrot kosztów za nocleg w hotelu? Jeżeli tak, to czy taki zwrot jest przychodem pracownika? Czy można wtedy skorzystać ze zwolnienia z pdof?
Opłacamy za pracowników abonamenty medyczne i karnety na basen. We wrześniu otrzymaliśmy zajęcie komornicze wynagrodzenia za pracę jednego z naszych pracowników. Czy wartość sfinansowanych pracownikowi świadczeń podlega egzekucji komorniczej?
Świadczymy usługi doradcze. Chcemy zobowiązać pracowników do noszenia w czasie pracy jednolitych strojów, dlatego planujemy zakup garniturów, koszul, spódnic i bluzek. Nie wykluczamy, że pracownicy będą używać odzieży również w celach prywatnych.
Jesteśmy firmą budowlaną. Planujemy organizować pracownikom bezpłatny dowóz do i z pracy z powodu otrzymania zlecenia poza dotychczasowym miejscem wykonywania robót. W wyroku z 8 lipca 2014 r., K 7/13 Trybunał Konstytucyjny wskazał, że aby można było mówić o przychodzie podlegającym opodatkowaniu, pracownik musi wyrazić zgodę na otrzymanie świadczenia.
Niektórym pracownikom wynajmujemy nieodpłatnie mieszkania służbowe. Czy zasady oskładkowania wartości tak przekazanych świadczeń są identyczne jak w przypadku ich opodatkowania?
Pracownica w ciąży przedstawiła zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że istnieją przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania przez nią pracy na dotychczasowym stanowisku. Praca przez nią wykonywana nie znajduje się w wykazie prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.
Nowo zatrudniony pracownik dostarczył nam swoje świadectwa ukończenia szkoły, ale nie dostaliśmy od niego jeszcze świadectwa pracy. Czy na podstawie oświadczenia możemy ustalić wysokość przysługującego mu urlopu wypoczynkowego (ile lat i gdzie pracował)?
Kierujemy pracownika na badania kontrolne. Będą one wykonywane na koszt pracodawcy i potrwają cały dzień. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas poświęcony badaniom?
Oddelegowaliśmy pracownika za granicę. W kraju, w którym obecnie pracuje, dostał wynagrodzenie urlopowe. Czy w tej sytuacji powinniśmy je zapłacić jeszcze raz?
Zarówno sądy administracyjne, jak i organy podatkowe rozstrzygające o imprezach integracyjnych w kontekście przychodu pracownika muszą stosować się do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (K 7/13).