Dofinansowanie zatrudniania bezrobotnych
1 stycznia 2015 r. weszło w życie kilka istotnych zmian w zasadach finansowego wspierania pracodawców przez PFRON. Nowe przepisy m.in. ułatwiają uzyskanie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników legitymujących się orzeczeniem o niepełnosprawności oraz rozszerzają krąg osób, za które pracodawca będzie mógł otrzymać zwrot dodatkowych kosztów związanych z ich zatrudnieniem.
Deklarację roczną PIT-4R o pobranych zaliczkach podatkowych składają m.in. osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej lub ich następcy prawni. PIT-4R za 2014 r. należy przesłać do urzędu skarbowego w terminie do 2 lutego 2015 r.
Burmistrza (podobnie jak wójta, prezydenta miasta) obowiązują normy czasu pracy określone w Kodeksie pracy, przy czym czas pracy może być różnie organizowany. Najbardziej adekwatny dla tego stanowiska wydaje się jednak system zadaniowy.
Zatrudniamy pracowników, którzy mają dzieci. Czy musimy na początku roku pobierać od pracowników oświadczenia, że zamierzają korzystać z uprawnień rodzicielskich? Czy możemy żądać od nich informacji o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu wychowawczego - pyta Czytelniczka z Torunia.
Planowanie rozkładów na przełomie roku to dla wielu pracodawców kolejne zderzenie z niejasnymi przepisami regulującymi czas pracy. Poniżej wyjaśniono kwestie związane m.in. z odbiorem dnia wolnego za święto w sytuacji, gdy pracownik w dniu świątecznym nie pozostawał w zatrudnieniu, z przypisywaniem
Pracownicy nie mogli wykonywać pracy z powodu awarii. Czy należy im się za ten czas wynagrodzenie? A jeżeli tak, to jak je wyliczyć, jeśli są zatrudnieni na akord - pyta Czytelnik z Lubina.
Od 1 stycznia 2015 r. minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na cały etat wynosi 1750 zł. W pierwszym roku pracy zawodowej pensja pracownika nie może być niższa niż 1400 zł. Obliczając wynagrodzenie, pracodawca powinien uwzględnić składniki zaliczone przez GUS do wynagrodzeń osobowych, takie jak wynagrodzenie zasadnicze, premie i nagrody czy wynagrodzenie dodatkowe.
Pracownik był zatrudniony na okres próbny od 1 sierpnia do 31 października 2014 r., następnie był zatrudniony na czas określony od 2 listopada 2014 r. do 31 grudnia 2015 r. Zachorował w styczniu br., ustaliliśmy więc podstawę wymiaru zasiłku z grudnia 2014 r.
Termin na przekazanie formularza ZUS IWA "Informacja o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe" za 2014 r. upływa 2 lutego 2015 r. Dla płatników składek, którzy przekazali ten formularz również za poprzednie 2 lata (za 2013 r.
Nasza firma wypłaca w styczniu każdego roku dodatkowe wynagrodzenie roczne - tzw. trzynastkę. Czy będziemy musieli wliczać ją do podstawy wymiaru przysługujących pracownikom zasiłków chorobowych? Czy należy ją wliczać w kwocie faktycznie wypłaconej, czy po uzupełnieniu?
Pracownik złożył wniosek o urlop na żądanie po podjęciu pracy. Czy pracownik, który chce skorzystać z urlopu na żądanie, musi złożyć wniosek o ten urlop przed rozpoczęciem pracy?
Negocjujemy z potencjalnym pracownikiem treść jego umowy o pracę. Kandydat domaga się wprowadzenia do umowy o pracę dłuższego niż przewidziany w Kodeksie pracy okresu wypowiedzenia. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?
Chcemy wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Czy takie oświadczenie wysłane do zatrudnionego w formie zwykłego e-maila będzie skuteczne?
Pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, uzasadniając to faktem, że pracodawca opóźnił się z wypłatą wynagrodzenia. Zdarzyło się to tylko raz i pracodawca uważa, że postępowanie pracownika jest nadużyciem prawa. Czy pracodawca ma rację?
Zatrudniliśmy pracownika ds. bhp. Podczas kontroli PIP okazało się, że ta osoba nie posiada uprawnień do wykonywania takiej pracy. Kto poniesie odpowiedzialność za brak uprawnień tego pracownika - pracodawca czy pracownik - pyta Czytelniczka z Łukowa.