Obowiązki pracodawcy w zakresie ubezpieczeń społecznych wobec pracowników
Płatnicy składek zostali zobowiązani do założenia bezpłatnego profilu informacyjnego na platformie usług elektronicznych ZUS w terminie do 31 grudnia 2015 r. Nowy obowiązek wynika ze znowelizowanych przepisów wprowadzających tzw.
Zmiana definicji członka rodziny w ustawie zasiłkowej spowodowała, że do zasiłku opiekuńczego uprawnionych jest więcej osób. Od 14 sierpnia 2015 r. za członka rodziny uważa się także ojczyma, macochę oraz rodzica dziecka ubezpieczonego, z którym ubezpieczony nie pozostaje w formalnym związku, ale prowadzą wspólne gospodarstwo domowe.
Wysyłamy pracownika na szkolenie, które będzie trwało rok. Chcemy zobowiązać go, aby po zakończeniu tego szkolenia przepracował u nas 2 lata. Czy możemy wprowadzić taki warunek do umowy szkoleniowej, jeżeli szkolenie jest w całości finansowane ze środków pochodzących z Unii Europejskiej i nie ponosimy jego kosztów - pyta Czytelnik z Olsztyna.
22 lutego 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy zmieniająca zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony. Przepisy przejściowe określają, że umowy, w których nie dopuszczono możliwości wypowiedzenia, zawarte przed 22 lutego 2016 r.
We wrześniu 2015 r. wypłaciliśmy po zmarłym pracowniku odprawę pośmiertną małżonce i jego 21-letniej córce, która - jak się później okazało - przerwała naukę ponad rok temu. Czy w tej sytuacji możemy żądać zwrotu odprawy od córki zmarłego pracownika - pyta Czytelniczka z Łomży.
Komornik zajął pensję naszej pracownicy. Jest ona zatrudniona na pełny etat. W jaki sposób należy wyliczyć wysokość potrącenia świadczenia niealimentacyjnego, jeżeli wynagrodzenie pracownicy wynosi 1760,83 zł netto?
Od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wzrośnie z 1750 zł do 1850 zł. Taką kwotę określa rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r.
Od 1 stycznia 2016 r. wejdzie w życie nowa ustawa - Prawo restrukturyzacyjne i zmieni się dotychczasowa ustawa - Prawo upadłościowe i naprawcze. Prowadzone postępowania restrukturyzacyjne, jak również upadłościowe, mogą mieć wpływ na stosunki pracy.
14 sierpnia 2015 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa, zapewniająca szersze uprawnienia do urlopów macierzyńskich ojcu dziecka. Od 1 listopada 2015 r.
Nasz pracownik zatrudniony w szczególnych warunkach niebawem spełni warunki dotyczące wieku i okresu pracy do uzyskania prawa do emerytury pomostowej. Osoba ta ma zamiar wystąpić do ZUS z wnioskiem o przyznanie świadczenia.
Odwołaliśmy pracownika z urlopu wypoczynkowego. Przebywał na nim z kilkuletnim dzieckiem. Czy w tej sytuacji pracodawca musi zwrócić także koszty powrotu dziecka pracownika do domu? Jak udokumentować takie wydatki?
Negocjujemy z kandydatem do pracy warunki jego zatrudnienia. Kandydat zażądał, by pracodawca zagwarantował mu, że nie zastosuje wobec niego wypowiedzenia zmieniającego. Czy taki zapis jest dopuszczalny?
Przyłapaliśmy pracownika na współpracy z naszą konkurencją. Pracownik nie ma podpisanej umowy o zakazie konkurencji. Czy w tej sytuacji mamy prawo rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Chcemy tę umowę wypowiedzieć. Czy wypowiedzenie powinno być uzasadnione?
Zatrudniam pracowników na pełny etat i na 1/2 etatu. Ustalam okresy używalności odzieży i obuwia roboczego. Pełnoetatowcom przysługują 2 kombinezony robocze i 2 pary butów na rok. Półetatowcy nie zużyją przydzielonej odzieży tak szybko, jak pracownicy pełnoetatowi.
Zatrudniamy 32 pracowników. Czy musimy utworzyć jadalnię w zakładzie - pyta Czytelniczka z Łodzi.
Składki członków związku zawodowego przelewamy na konto związkowe. Ostatnio kilka osób zrezygnowało z ich opłacania, składając w tym celu stosowne pisma. Zaprzestaliśmy potrąceń ich składek członkowskich, ale nie powiadomiliśmy o tym przewodniczącego związku.
Dofinansowanie pracownikowi kosztów jego kształcenia, jeżeli podjął je zarówno z własnej inicjatywy, jak i z inicjatywy pracodawcy, nie mieści się w pojęciu działalności socjalnej i, co do zasady, nie można go przyznać z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Kontrakt menedżerski zawarty przez spółkę kapitałową z członkiem zarządu, który prowadzi działalność gospodarczą w zakresie świadczenia usług zarządzania stanowi odrębny tytuł do ubezpieczenia (wyrok Sądu Najwyższego z 12 sierpnia 2015 r., sygn. akt I UK 246/14).