Jak przebiega procedura korekty błędnie wystawionego e-zwolnienia z perspektywy płatnika składek
Czy wiadomo już, w jaki sposób należy postąpić, jeżeli w e-zwolnieniu znajdziemy błąd? Takie sytuacje w codziennej praktyce nie należą do rzadkości.
Czy wiadomo już, w jaki sposób należy postąpić, jeżeli w e-zwolnieniu znajdziemy błąd? Takie sytuacje w codziennej praktyce nie należą do rzadkości.
Od czerwca 2015 r. prowadzę działalność gospodarczą. Pomimo że mam prawo do opłacania składek ZUS na zasadach ogólnych, zadeklarowałam podstawę w wysokości 8000 zł. W marcu 2016 r. mam zaplanowany termin porodu.
Od 11 stycznia 2016 r. została zatrudniona na umowę zlecenia osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu, której wynagrodzenie z tytułu tej umowy zostało ustalone w wysokości 1800 zł za dany miesiąc. Zleceniobiorczyni w okresie od 25 do 31 stycznia 2016 r.
Naszej pracownicy bedziemy wypłacać podwyższony zasiłek macierzyński. Czy kody dotyczące podwyższenia zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego są dostępne dla płatników od stycznia 2016 r.?
Jestem studentką II roku politechniki. W lutym 2016 r. mam wyznaczoną datę porodu. Słyszałam, że obecnie studenci i inne osoby nieubezpieczone będą otrzymywać świadczenie rodzicielskie. Czy będzie przysługiwało mi takie świadczenie?
Wraz z mężem wychowujemy 4 dzieci w wieku szkolnym. Jednak od kilku lat nasze dochody minimalnie przekraczały próg dochodowy na osobę, uprawniający do uzyskania świadczeń rodzinnych na dzieci. Słyszałam, że takie rodziny będą mogły ponownie ubiegać się o zasiłki rodzinne, gdyż zmienią się zasady ustalania kryterium dochodowego.
Pracodawca chce udzielić pracownikowi urlopu ojcowskiego, ale uważa, że jego wykorzystanie powinno nastąpić w jednej, nieprzerwanej części. Dlatego nie godzi się na jego podział. Czy ma rację?
W kwietniu 2016 r. członek zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością ma zostać zatrudniony na czas pełnienia kadencji, który ma wynosić 5 lat. Czy pozwoli to ominąć ograniczenie maksymalnego czasu trwania terminowej umowy o pracę do 33 miesięcy?
Pracownica po zakończeniu urlopu macierzyńskiego ma zamiar skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Czy ma obowiązek wykorzystać ten urlop w całości?
Pracownica ma zamiar zrezygnować z części przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Chce, żeby wykorzystał je ojciec dziecka, który prowadzi własną firmę. Czy pracownica ma takie uprawnienie?
Obowiązkiem osoby świadczącej pracę na innej podstawie niż stosunek pracy jest poddanie się badaniom i szkoleniom bhp w zakresie wskazanym przez zatrudniającego. Podmiot zatrudniający nie ma obowiązku pokrycia kosztów badań lekarskich i szkoleń bhp oraz egzekwowania ich przed dopuszczeniem do wykonania pracy.
Związek zawodowy zrzesza 140 osób, z czego 25 w spółce "XYZ sp. z o.o.". 4 stycznia 2016 r. pracownik został wybrany na członka trzyosobowego zarządu organizacji związkowej. Tego samego dnia związek wystosował w tej sprawie pismo do pracodawcy.
Zarząd zakładowej organizacji związkowej działającej w mojej firmie chciałby, abym pobrane od pracowników składki związkowe przekazywał na jej pięć różnych kont. Organizacja rozdysponuje środki dalej na cele związkowe.
Pracownicy sfery budżetowej, podobnie jak i inne grupy zawodowe, mają prawo do różnego rodzaju urlopów. Wszystkim tym pracownikom przysługuje urlop wypoczynkowy. Oprócz tego nauczyciele mają prawo do szczególnego urlopu dla poratowania zdrowia; urzędnicy samorządowi do urlopów bezpłatnych na czas sprawowania mandatu, a urzędnikom służby cywilnej przysługuje tzw.
Od 1 stycznia 2016 r. płatnicy w drukach PIT-11 i PIT-40 mają obowiązek deklarować rezydencję rozliczanych podatników, a w przypadku nierezydentów podatkowych są zobligowani do wskazywania informacji o zagranicznym adresie pracownika czy jego numerze identyfikacyjnym wydanym za granicą.
Zasadniczą zmianą w dokumentowaniu prawa do zasiłków z ubezpieczenia chorobowego jest od 1 stycznia 2016 r. możliwość składania wymaganych wniosków w formie pisemnej, jak również dokumentu elektronicznego uwierzytelnionego z wykorzystaniem kwalifikowanego certyfikatu lub profilu zaufanego ePUAP na elektroniczną skrzynkę podawczą ZUS.
Od 2 stycznia 2016 r. przepisy określają, co powinny zawierać wnioski o udzielenie m.in. urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego czy wychowawczego. Uregulowano też kwestię, jakie dokumenty powinny być załączane do tych wniosków. Najważniejszy z nich to skrócony odpis aktu urodzenia dziecka.
Umowa na okres próbny może być zawarta tylko raz i na czas nie dłuższy niż 3 miesiące. Przepisy, które wejdą w życie 22 lutego 2016 r., dopuszczają ponowne zawarcie takiej umowy, gdy pracownik zostanie zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy lub po upływie 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę.
Nowy pracownik zwrócił się z żądaniem przekazania do jego rąk przepisów w zakresie równego traktowania, mimo że tekst tych przepisów wisi na tablicy ogłoszeń. Nie spełniliśmy żądania pracownika. Czy pracownik miał rację, domagając się od nas przekazania przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu - pyta Czytelniczka z Mrągowa.
Pracodawca chce wprowadzić dla pracowników biurowych obowiązek noszenia w pracy strojów według określonych wytycznych, w szczególności w zakresie rodzaju, stylu, kolorystyki, długości itp. W stosunku do tej grupy pracowników pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia odzieży roboczej.