Ustawa zasiłkowa 2016 z komentarzem
Chcemy dodać nowy składnik wynagrodzenia. Będzie to premia za dyspozycyjność dla pracowników, którzy przepracowali co najmniej 18 dni roboczych w danym miesiącu. Mamy w firmie regulamin wynagradzania, ale zastanawiamy się, czy możemy tę premię uregulować w zarządzeniu.
W firmie praca zmianowa odbywa się w podstawowym systemie czasu pracy przez 7 dni w tygodniu w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Wolne dni z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są ustalane na podstawie harmonogramów.
Prowadzę firmę z branży budowlanej i dość często oddelegowuję swoich pracowników do pracy za granicę (zwykle do Szwecji). Na czas oddelegowania na mocy aneksu do umowy o pracę podwładni mają znacznie podnoszoną stawkę godzinową, a po powrocie do kraju stawka jest obniżana.
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje z tego tytułu zwolnienie od pracy. Jego wymiar w ciągu roku kalendarzowego wynosi 16 godzin albo 2 dni. Za czas zwolnienia pracownik ma prawo do wynagrodzenia obliczanego tak jak za urlop wypoczynkowy.
Jestem pracownikiem służby cywilnej. Niedawno musiałem wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych. Czy w związku z tym przysługuje mi rekompensata pieniężna za nadgodziny - pyta Czytelnik z Warszawy.
Jeden z naszych pracowników, zatrudniony od 1 września 2014 r., chorował od 18 do 31 stycznia 2016 r. We wrześniu 2015 r. był nieobecny w pracy przez 2 dni, a w sierpniu przez 1 dzień i nie usprawiedliwił tych nieobecności.
Kilku pracownikom naszej firmy na mocy zapisów w umowie o pracę przyznaliśmy dodatek pieniężny rekompensujący koszty przejazdów do i z pracy ich prywatnymi samochodami. Jest on należny za każdy dzień faktycznego świadczenia pracy.
Z końcem lutego 2016 r. rozwiązaliśmy stosunek pracy na mocy porozumienia stron z dyrektorem finansowym. Z tego tytułu zostanie mu wypłacona rekompensata w kwocie 20 000 zł. Rekompensatę dyrektor miał zagwarantowaną w umowie o pracę bez szczegółowego określenia, w jakim trybie umowa zostanie rozwiązana.
Pracownik pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Świadczy pracę 12 godzin na dobę. Złożył wniosek o wykorzystanie dni wolnych na dziecko liczonych w dniach. Czy w tej sytuacji ma prawo do zwolnienia z jednego pełnego dnia pracy (12 godzin) i części drugiego (4 godziny), żeby wykorzystał przysługujące mu 16 godzin zwolnienia na opiekę nad dzieckiem?
Czy w przypadku pracownika zatrudnionego w zadaniowym czasie pracy należy prowadzić ewidencję czasu pracy?
Pracownik stawił się w pracy nietrzeźwy. Mamy w firmie prosty alkomat. Czy możemy w tej sytuacji sami przeprowadzić badanie trzeźwości?
Pracownik pracował w godzinach nadliczbowych. Czy zamiast wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca może mu wypłacić premię uznaniową?
Tylko do 31 marca 2016 r. pracodawca musi zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują prace związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym.
W naszym zakładzie doszło do wypadku przy pracy. Ile czasu ma pracodawca na zatwierdzenie protokołu powypadkowego i jakie są kolejne kroki - pyta Czytelnik z Zamościa.
Pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności złożył wniosek o udzielenie mu 3 godzin zwolnienia z pracy na załatwienie sprawy osobistej. Chciałby to odpracować w kolejnym tygodniu, zostając dłużej o 3 godziny.
Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności otrzymał polecenie wyjazdu w delegację. Jako środek transportu wskazano pociąg odjeżdżający o godz. 5.00. Pora nocna w naszym zakładzie pracy trwa do godz.
Podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego nie ustala się na nowo, jeśli pomiędzy okresem pobierania zasiłku chorobowego a okresem pobierania zasiłku macierzyńskiego nie było przerwy (wyrok Sądu Najwyższego z 20 stycznia 2016 r., sygn. akt II UK 206/15).
Ze względu na wzrost zatrudnienia w 2016 r. po raz pierwszy utworzyliśmy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W tym celu, jak nakazują przepisy, założyliśmy do jego obsługi odrębne konto. Za prowadzenie tego konta bank pobiera miesięczną opłatę.
Wypłaciliśmy nauczycielom świadczenie urlopowe ze środków zfśs. Jeden z nauczycieli zwrócił się do nas o dodatkową wypłatę z funduszu na dofinansowanie wypoczynku dziecka. Czy jesteśmy do tego zobowiązani, skoro nauczyciel ze środków tego samego funduszu otrzymał już świadczenie urlopowe - pyta Czytelniczka z Łodzi.
Po styczniowych zmianach w przepisach Kodeksu pracy poszerzył się krąg osób uprawnionych do dzielenia się urlopem macierzyńskim z pracownicą. Takie prawo zyskał ojciec dziecka będący pracownikiem, w przypadku gdy matka dziecka jest ubezpieczona z innego tytułu niż stosunek pracy.
Termin na złożenie informacji ZUS ZSWA upływa 31 marca 2016 r. Obowiązku wypełnienia i przesłania do ZUS tego formularza muszą dopełnić pracodawcy, którzy w 2015 r. zatrudniali pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.