Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków w 2017 r.
W ostatnim okresie weszły w życie dwie duże nowelizacje Kodeksu pracy. Pierwsza usunęła z katalogu umów terminowych umowę na czas wykonywania określonej pracy. Natomiast druga zmieniła zasady dotyczące wydawania świadectw pracy.
Wraz z początkiem roku szkolnego 2018/2019 rozpocznie się dostosowywanie szkół do zmienionego systemu oświaty. Reforma dotknie głównie nauczycieli zatrudnionych w gimnazjach, gdyż nowy ustrój edukacji nie przewiduje już tego typu placówek.
Pracodawcy muszą kontrolować legalność pobytu zatrudnionych obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy w Polsce. Przed rozpoczęciem pracy pracodawca jest zobowiązany żądać od cudzoziemca przedstawienia ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Polski.
Zawieramy umowy zlecenia na sprzątanie terenu wokół firmy. Czy w umowach możemy doprecyzować czas, w jakim czynności te mogą być wykonywane? Czy zapisy wymieniające, co konkretnie (jakie czynności) ma wykonywać zleceniobiorca, są w takich umowach dopuszczalne - pyta Czytelniczka z Krosna.
Pracownik jest rozwiedziony. Ma syna urodzonego w 2006 r., który mieszka z matką. Pracownik ma prawo do kontaktów z dzieckiem. Chciałby skorzystać z 2 dni opieki na dziecko. Czy ma takie prawo - pyta Czytelniczka z Gdyni.
Jeden z zatrudnionych w szkole nauczycieli chorował przez 4 dni podczas ferii zimowych. Czy temu nauczycielowi przysługuje urlop uzupełniający - pyta Czytelniczka z Łodzi.
Nasi pracownicy świadczą pracę przy komputerach wyposażonych w monitory starego typu i nowe monitory LCD. Uznaliśmy, że pracownicy zatrudnieni przy monitorach starego typu otrzymają 100% dofinansowania do okularów, a pracujący przy monitorach LCD - 50%.
Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym czasu pracy oraz w systemie równoważnym. Obie grupy pracowników pracują na nocne zmiany. Czy w przypadku zmiany czasu z zimowego na letni, która nastąpi 26 marca 2017 r.
Jedna z naszych pracownic była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego miała prawo do dodatku za wysługę lat, dodatku funkcyjnego oraz dodatku specjalnego. W czasie urlopu macierzyńskiego wypłacaliśmy jej dodatek za wysługę lat i dodatek specjalny w pełnej wysokości.
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy. Jeżeli pracownik nie przepracował całego roku, nabywa prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego.
Nasz pracownik po wykorzystaniu okresu zasiłkowego wystąpił do ZUS z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne. Jednak otrzymał decyzję odmowną. Zatem pracownik zgłosił się do pracy, ale w związku z długą nieobecnością z powodu choroby został skierowany na badanie kontrolne.
W listopadzie 2016 r. w całości sfinansowaliśmy pracownikom i stale współpracującym z nami zleceniobiorcom szczepienia przeciw grypie. Czy wartość szczepienia powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku - pyta Czytelnik z Biłgoraju.
W naszej firmie od 1 marca 2017 r. zamierzamy zatrudnić na umowę zlecenia osobę, która obecnie podlega ubezpieczeniu rolniczemu w KRUS. Wynagrodzenie miesięczne ze zlecenia będzie wynosić 1900 zł. Czy ta osoba, zawierając umowę zlecenia, straci możliwość kontynuowania ubezpieczenia w KRUS - pyta Czytelnik z Radzymina.
Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia i które nie spełniają warunków do objęcia ubezpieczeniami społecznymi obowiązkowo, mogą do nich przystąpić na zasadzie dobrowolności.
Zatrudniamy młodocianego pracownika, który chodzi do szkoły. Chłopak ten nie nabył jeszcze prawa do urlopu (pracuje dopiero 2 miesiące), prosi jednak pracodawcę o udzielenie mu wolnego w czasie ferii. Co zrobić w tej sytuacji?
Po 8 latach pracy pracownik dostał wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Został przez pracodawcę od razu ponownie zatrudniony, też na umowę o pracę na czas nieokreślony, ale już na innych warunkach.
Chcemy zatrudnić pracownika i dać mu wyższą pensję niż innym pracownikom zatrudnionym w naszej firmie na podobnych stanowiskach. Nowy pracownik jest świetnie wykształcony (robi w tej chwili doktorat, ma też studia podyplomowe) i mówi w dwóch językach.
Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony. Dzień później zawarliśmy z nim umowę o pracę na czas określony. Czy w tej sytuacji mamy obowiązek wystawić zatrudnionemu świadectwo pracy?
Nasz kierowca TIR-a potrącił rowerzystę. Policja stwierdziła winę rowerzysty. Jest on w ciężkim stanie, naszemu kierowcy nic się nie stało. Czy jest to wypadek przy pracy? Czy mamy obowiązek sporządzić protokół powypadkowy - pyta Czytelnik z Kielc.
W styczniu 2017 r. skierowaliśmy pracowników biurowych na szkolenie okresowe. Egzamin odbył się 17 stycznia br., a wyniki pracownicy otrzymali 3 dni później. Na zaświadczeniu o odbyciu szkolenia jest data 1 lutego 2017 r.
Zatrudniamy 18 pracowników, w tym 3 pracowników niepełnosprawnych: 2 w stopniu umiarkowanym, 1 w stopniu znacznym. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale wypłacamy pracownikom świadczenie urlopowe.
W prowadzonej przeze mnie firmie zatrudniam pracowników niepełnosprawnych. Większość z nich pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. Od jakiej normy dobowej mam liczyć część ich etatu - od 7 czy od 8 godzin - pyta Czytelnik z Sochaczewa.