Urlopy wypoczynkowe - ustalanie wymiaru, udzielanie, rozliczanie
Od 21 kwietnia 2023 r. obowiązuje nowa wysokość stawek wynagrodzenia zasadniczego kierowników opiniodawczych zespołów sądowych specjalistów i specjalistów wchodzących w skład tych zespołów:
Od 21 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego asystentów sędziów.
Od 21 marca 2023 r. obowiązują nowe przepisy wprowadzające zmiany w prowadzeniu akt osobowych pracowników.
Weszły w życie przepisy, które wprowadziły nowe, minimalne i maksymalne stawki wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji.
26 kwietnia 2023 r. weszły w życie kolejne zmiany przepisów Kodeksu pracy. Tym razem wdrożone zostały 2 dyrektywy unijne:
Po zmianie przepisów ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji pracodawcy otrzymają jedno zajęcie administracyjne, które obejmie zarówno wynagrodzenie, jak i zasiłki z ubezpieczenia społecznego wypłacane dłużnikowi przez pracodawcę.
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja wprowadziła ważne zmiany w zakresie obowiązków informacyjnych pracodawcy, zasad zawierania umów terminowych, a także uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.
W odniesieniu do części pracowników zatrudnionych w muzeum będącym samorządową instytucją kultury jest stosowany równoważny system czasu pracy. Jednak inni pracownicy, np. administracji czy obsługi, świadczą pracę w podstawowym systemie czasu pracy.
Regulamin wynagradzania tworzą obowiązkowo pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników. Postanowienia regulaminu wynagradzania nie mogą być mniej korzystne niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.
Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą po raz pierwszy dokonają ustalenia podstawy wymiaru składki zdrowotnej i wysokości tej składki za rok składkowy. Dotyczy to tych przedsiębiorców, dla których podstawę wymiaru tej składki stanowił dochód lub przychód.
Płatnicy składek muszą poinformować ZUS o przychodzie uzyskanym przez osoby pobierające zasiłek lub świadczenie przedemerytalne w okresie od 1 marca 2022 r. do 28 lutego 2023 r. Termin na dopełnienie tego obowiązku upływa 31 maja 2023 r.
Pracownica zatrudniona na pół etatu chce wziąć urlop okolicznościowy na ślub swojego dziecka. Jak liczyć ten urlop? Czy w jej przypadku będą to 4 godziny dziennie?
Pracownik otrzymuje ekwiwalent za pranie odzieży roboczej. Właśnie dostaliśmy pismo od komornika o zajęciu jego wynagrodzenia. Czy zajęciu podlega także ten ekwiwalent?
Pracownik jest w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę. W tym czasie wyszły na jaw okoliczności, na podstawie których zdaniem pracodawcy można tego pracownika zwolnić dyscyplinarnie. Czy można zmienić sposób rozwiązania umowy o pracę?
Pracodawca będzie przeprowadzał zwolnienia grupowe. Czy może w związku z tym zwolnić pracownicę, która korzysta z urlopu wychowawczego?