Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje pracownikowi, któremu urodziło się martwe dziecko

Otrzymaliśmy odpis skrócony aktu urodzenia dziecka pracownika, które urodziło się martwe. Ma być zorganizowany jego pogrzeb. Czy w związku z tym pracownikowi należą się łącznie 4 dni urlopu okolicznościowego (2 dni z tytułu urodzenia dziecka i 2 dni w związku z jego śmiercią) czy tylko 2 dni? – pyta Czytelnik z Olsztyna.

W przypadku urodzenia martwego dziecka rodzicowi przysługują 2 urlopy okolicznościowe w łącznym wymiarze 4 dni – 2 dni w związku z urodzeniem dziecka i 2 dni z tytułu zgonu dziecka i konieczności zorganizowania pogrzebu. Uprawnienie to jest wykorzystywane przez ojca dziecka, ponieważ pracownicy – matce dziecka – przysługuje skrócony urlop macierzyński.