comment
Porada
Data publikacji: 2004-05-13
Jakie są zasady liczenia umów terminowych po wejściu Polski do Unii Europejskiej
Zatrudniłem pracownika z umową na okres próbny od 1 października do 31 grudnia 2003 r. Następnie zatrudniłem go ponownie na podstawie umowy na czas określony od 1 stycznia do 30 czerwca 2004 r. Kolejną umowę, również na czas określony, chcę zawrzeć z pracownikiem od 1 lipca do 31 grudnia 2004 r. Czy mogę tak zrobić, czy też ta umowa powinna zostać zawarta na czas nieokreślony?
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu