Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2006-05-07

Czy staż absolwencki wlicza się do okresu, w którym pracownika można wynagradzać poniżej płacy minimalnej

Zamierzamy przyjąć do pracy naszego byłego stażystę. Tytuł magistra zdobył w lipcu 2005 r.; od 1 sierpnia 2005 r. do 31 stycznia 2006 r. odbywał u nas staż absolwencki na podstawie skierowania z urzędu pracy. Mimo że stażysta sprawdził się w pracy, nie dysponowaliśmy wówczas wolnym etatem na jego zatrudnienie. Od 10 lutego br. świadczył pracę w innej firmie na podstawie umowy o pracę na trzymiesięczny okres próbny. Po zakończeniu tej umowy pracownik nie zawrze z tą firmą kolejnej. Tymczasem w naszej firmie od 1 czerwca br. zwalnia się etat, na który zamierzamy go zatrudnić. W jakim okresie możemy wynagradzać pracownika poniżej płacy minimalnej?

PROBLEM
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00